۲۰ مهارت مورد نیاز برای محیط کاری امروز

بازار کار دائماً در حال تغییر است و مشاغل مبتنی بر فناوری روز به روز محبوب تر می شوند. مهم نیست چه رشته ای را انتخاب می کنید، داشتن مهارت های شغلی خاص می تواند احتمال موفقیت شما را افزایش دهد. تعیین اینکه کدام مهارت ها بیشتر مورد تقاضا هستند می تواند در انتخاب مسیر شغلی مفید باشد.

در این مقاله، برخی از ارزشمندترین مهارت‌های مدرن را که در هنگام جستجوی شغل باید توسعه دهید، مرور می‌کنیم.

مهارت های برتر مورد تقاضا برای محیط کار

برای پیشبرد حرفه خود، باید مهارت های مورد نیاز خود را دنبال کنید تا دانش و توانایی های خود را گسترش دهید و خود را از سایر نامزدها متمایز کنید. برای کمک به شما برای باقی ماندن به عنوان یک نامزد شغلی رقابتی، در اینجا برخی از پرتقاضاترین مهارت هایی که باید به دنبال توسعه آنها باشید آورده شده است:

۱. رایانش ابری

به دلیل افزایش تعداد شرکت هایی که کارکردهای تجاری را به ابر – شبکه جهانی سرورهای راه دور منتقل می کنند – تقاضای زیادی برای مهارت در رایانش ابری وجود دارد. مهندسان ابر افرادی هستند که مسئول توسعه و مدیریت این سیستم‌های رایانش ابری هستند تا کاربران نهایی بتوانند به راحتی فایل‌ها را ذخیره کرده و از داده‌های خود نسخه پشتیبان تهیه کنند.

رایانش ابری به مهارت‌های فنی برای انجام مهاجرت و همچنین توانایی مذاکره با ارائه‌دهندگان خدمات ابری، تضمین امنیت داده‌ها و اجرای بهترین شیوه‌ها در طول فرآیند نیاز دارد.

مطالب مرتبط: مهارت های فنی: تعاریف و مثال ها

۲. هوش مصنوعی

با توجه به تعداد فزاینده شرکت‌هایی که می‌خواهند گردش کار خود را ساده‌سازی کنند و داده‌های روشنگری را در عین به حداقل رساندن هزینه‌ها به دست آورند، کارشناسان در زمینه‌های هوش مصنوعی  و یادگیری ماشینی تقاضای بالایی دارند. این متخصصان معمولاً توسعه هوش مصنوعی را انجام می دهند. آنها مدل‌های هوش مصنوعی را می‌سازند، آزمایش و پیاده‌سازی می‌کنند و همچنین زیرساخت‌های زیربنایی هوش مصنوعی  سازمان را حفظ می‌کنند. اگر می خواهید این مهارت ها را توسعه دهید، به یک پایه قوی در طراحی نرم افزار، آمار، کدنویسی، مهندسی و زمینه های مشابه نیاز دارید.

۳. رهبری فروش

فروش در نهایت چیزی است که بیشتر شرکت‌ها را سودآور نگه می‌دارد، به این معنی که داشتن تجربه رهبری فروش فرصت‌هایی را در صنایع مختلف به شما می‌دهد. رهبری فروش توانایی بستن معاملات تجاری و راهنمایی دیگران است. رهبران فروش برجسته راهبردی هستند و به دیدگاه کلی یک موضوع نگاه می کنند و الگوهایی را که باید بهبود یابند یا زمینه های فرصت برای افزایش درآمد را شناسایی می کنند. ویژگی های کلیدی رهبران فروش با عملکرد بالا شامل مهارت های ارتباطی عالی، توانایی ایجاد انگیزه، انگیزه برای دستیابی به نتایج و مهارت در مربیگری و تیم سازی است.

۴. تجزیه و تحلیل

شرکت ها به دنبال کارمندانی می گردند که در بررسی یک مشکل و یافتن راه حل ایده آل به موقع و کارآمد باشند. به همین دلیل است که افراد با مهارت های تحلیلی قوی در بسیاری از صنایع مورد تقاضا هستند. مهارت های تحلیلی به توانایی شما در درک و تجزیه و تحلیل یک مشکل یا موقعیت و تصمیم گیری در مورد اقدامات بعدی اشاره دارد. توسعه این مهارت نه تنها به بهبود کار شما کمک می کند، بلکه به شما در دستیابی به اهداف شرکت نیز کمک می کند.

ممکن است از مهارت های تحلیلی در کارهای روزمره خود استفاده کنید. طوفان فکری، تشخیص الگوها، تفسیر داده ها، مشاهده، نظریه پردازی، ادغام اطلاعات جدید و تصمیم گیری بر اساس عوامل متعدد و گزینه های موجود، همگی نیازمند استفاده از مهارت های تحلیلی هستند.

مطالب مرتبط: مهارت های تحلیلی: اهمیت وانواع آن

۵. ترجمه

با شرکت های بیشتر که محتوای بومی سازی شده را برای بازارهای جهانی ایجاد می کنند، می توانید تعداد فزاینده ای فرصت های کاری به عنوان مترجم پیدا کنید. اگر می خواهید یک مترجم موفق شوید، باید هم به زبانی که از آن ترجمه می کنید و هم به زبانی که به آن ترجمه می کنید مسلط باشید. همچنین باید با تفاوت های فرهنگی بین کشور یا کشورهایی که زبان مبدأ و زبان مقصد در آن صحبت می شود، آشنا باشید. یکی از راه‌های تسریع در مهارت ترجمه این است که برای آن وقت صرف کنید یا در کشوری زندگی کنید که از زبانی استفاده می‌کند که قصد دارید ترجمه کنید.

مطالب مرتبط: چگونه مترجم شویم

۶. توسعه اپلیکیشن موبایل

صنعت توسعه برنامه های کاربردی تلفن همراه همچنان به رشد خود ادامه می دهد زیرا دستگاه های تلفن همراه مانند تلفن های هوشمند و تبلت ها به مرکز ارتباطات و کار تبدیل می شوند. توسعه کسب و کار و فناوری با سرعتی چشمگیر ظهور کرده است که منجر به افزایش تقاضا برای افرادی با تجربه در توسعه اپلیکیشن شده است.

توسعه اپلیکیشن موبایل مجموعه‌ای از فرآیندها و رویه‌هایی است که شامل برنامه‌نویسی و ایجاد برنامه‌ها یا نرم‌افزارهایی است که برای دستگاه‌های تلفن همراه با کارکرد سریع طراحی شده‌اند. اگر می خواهید یاد بگیرید که چگونه یک برنامه تلفن همراه توسعه دهید، به چند مهارت خاص مانند کدنویسی و طراحی گرافیکی سبک نیاز دارید. از آنجایی که اپلیکیشن های موبایل بسیار رایج هستند، می توانید آموزش ها یا راهنماهای زیادی برای ایجاد اپلیکیشن پیدا کنید. برای شروع مهارت های توسعه اپلیکیشن خود می توانید کمپ های بوت کدنویسی را بررسی کنید.

۷. مدیریت افراد

مهارت های مدیریت افراد قوی در مورد ایجاد و تقویت روابط، نگه داشتن تیم در مسیر، دادن انگیزه مناسب، درک نیازهای یک فرد در تیم شما و کمک به دیگران برای رسیدن به اهدافشان است.

مدیریت افراد شامل استفاده از مهارت های سخت و نرم است. اگر قبلاً در یک موقعیت مدیریتی نبوده‌اید، اما به دنبال وارد شدن به آن هستید، سعی کنید روی بهبود جنبه‌های نرم‌تر مهارت، مانند مقابله با استرس کاری، ارتباط شفاف و همدلی با تیم خود تمرکز کنید. توسعه این مهارت ها به شما کمک می کند نشان دهید که می توانید با موفقیت یک تیم را مدیریت کنید.

مرتبط: مهارت های نرم: تعاریف و مثال ها

۸. تولید ویدئو

توانایی ضبط، ویرایش و تولید یک ویدیو یک مهارت مدرن ارزشمند است. در حالی که تولید ویدیو معمولاً به آموزش عمیق تری نیاز دارد، لازم نیست برای یادگیری اصول اولیه به دانشگاه برگردید. با دوربین، کامپیوتر، میکروفون خوب و نرم افزار ویرایش ویدئو می توانید ویرایش ویدئو را در خانه یاد بگیرید. بسیاری از حرفه ای ها از برنامه های کاربردی پولی استفاده می کنند، اما اگر تازه شروع کرده اید می توانید از بین چندین برنامه رایگان نیز انتخاب کنید.

۹. تولید صدا

مشابه ویدیو، تولید صدا در زمینه های مختلف به مهارت ارزشمندتری تبدیل می شود. در حالی که رادیو، موسیقی و سرگرمی رایج‌ترین صنایعی هستند که از مهارت‌های تولید صدا استفاده می‌کنند، ممکن است در شرکت‌های بزرگی که مواد بازاریابی و تبلیغات خود را تولید می‌کنند نیز شغل پیدا کنید. در حالی که تولید صدا معمولاً به آموزش زیادی نیاز دارد، بسیاری از منابع آنلاین می توانند به شما در یادگیری اصول اولیه کمک کنند. برای شروع به یک کامپیوتر، یک میکروفون خوب و نرم افزار برای ضبط و ویرایش نیاز دارید.

۱۰. طراحی تجربه کاربری

طراحی تجربه کاربری کلید ایجاد دنیای دیجیتال برای مردم است. شما می توانید تعداد زیادی از فرصت های رشد را در این زمینه پیدا کنید. ورود به این صنعت امیدوارکننده نیازمند مهارت‌ها و آموزش‌های مناسب برای پاسخگویی به تقاضاهای روزافزون کسب‌وکار است. اگر می خواهید در هنگام توسعه مهارت های طراحی تجربه کاربری خود مزیتی کسب کنید، می توانید در یک برنامه مدرک آنلاین ثبت نام کنید، کارشناسان تجربه کاربری را دنبال کنید یا یک شبکه بسازید.

۱۱. بازاریابی SEO/SEM

بسیاری از شرکت‌ها به اهمیت بازاریابی دیجیتال پی برده‌اند و مرتباً به دنبال افرادی با مهارت‌های بازاریابی قوی در بهینه‌سازی موتورهای جستجو هستند تا دیده شدن شرکت و حضور در وب را افزایش دهند. این مهارت فنی به دلایل واضح تقاضای زیادی دارد: افزایش دید به معنی ترافیک بیشتر سایت است و ترافیک بیشتر سایت منجر به افزایش تبدیل، مشتریان و درآمد می شود.

۱۲. بلاک چین

شرکت‌ها با هر نوع و اندازه‌ای به طور فزاینده‌ای از بلاک چین – فناوری که زیربنای ارزهای رمزپایه مانند بیت کوین است – برای کاهش هزینه‌ها، اختلاف جریان نقدی و زمان پردازش تراکنش‌ها استفاده می‌کنند. بلاک چین به شرکت‌ها کمک می‌کند تا با یکدیگر هماهنگ شده و بدون دخالت بانک‌ها و سایر مؤسسات مالی، تراکنش‌های خود را روان انجام دهند.

۱۳. طراحی صنعتی

طراحی صنعتی تمرین حرفه ای طراحی محصولاتی مانند خودروها و گوشی های هوشمند است که توسط میلیون ها مصرف کننده در سراسر جهان استفاده می شود. بیشتر محصولات قبل از اینکه به بازار برسند، چندین بار طراحی می شوند. این تکرارهای محصول معمولاً شامل چندین تصمیم در مورد طراحی و عملکرد است. کارفرمایان معمولاً در طی این مراحل به مهارت های یک طراح صنعتی نیاز دارند. طراحان صنعتی بر روی عملکرد و ظاهر یک محصول تمرکز می‌کنند، اگرچه معمولاً در طول فرآیند توسعه بیشتر درگیر هستند.

۱۴. خلاقیت

خلاقیت یکی از مهارت های مهمی است که می توانید در محل کار پرورش دهید. خلاق بودن به این معنی است که می توانید راه های جدیدی برای انجام وظایف، مقابله با چالش ها و حل مشکلات ابداع کنید. این طرز تفکر می تواند به شرکت ها کمک کند تا در مسیرهای سازنده تری حرکت کنند. بنابراین، کارکنان خلاق برای یک شرکت بسیار ارزشمند هستند.

شما می توانید مهارت های تفکر خلاق را از طریق تفریح، آگاهی از فرضیات خود و حل معماها توسعه دهید. فعالیت های تفریحی شامل هر چیز آرامش بخش و بدون ساختار است، مانند پیاده روی یا مطالعه. اگر فردی بسیار خلاق را می شناسید، سعی کنید از او یک مصاحبه اطلاعاتی بخواهید، یا بخواهید که او را برای چند روز در محل کارش تحت الشعاع قرار دهد. این می تواند به شما کمک کند یاد بگیرید که خودتان خلاق تر باشید.

۱۵. همکاری

تقریباً هر نوع شغلی حداقل به سطحی از کار گروهی در یک نقطه خاص نیاز دارد. این امر باعث می شود که همکاری به یک مهارت بسیار مهم در بیشتر بخش های دنیای حرفه ای تبدیل شود. همکاری به کار با دیگران برای تولید یا ایجاد چیزی اشاره دارد. این مهارت به شما این امکان را می دهد که به طور موثر و سازنده با دیگران تعامل داشته باشید.

ایجاد همکاری به معنای ایجاد اعتماد است. افرادی که در ایجاد اعتماد موثر هستند، می دانند چگونه دیدگاه های مختلف را درک کنند، اولویت های همه اعضای تیم را مدیریت کنند و به عنوان عضو قابل اعتماد یک تیم به سرعت انتظارات را برآورده کنند. همکاری موفق مستلزم احترام متقابل و روحیه همکاری است. شرکت‌ها معمولاً به دنبال کارمندانی هستند که به‌عنوان بخشی از یک تیم به‌طور مؤثری کار می‌کنند و می‌خواهند دستاوردهای شخصی را با اهداف تیم متعادل کنند.

۱۶. سازگاری

سازگاری مهم است زیرا با ادامه پیشرفت فناوری، شرکت هایی که فرآیندهای جدید را پذیرفته اند اغلب می توانند در صنعت خود رقابتی باقی بمانند. شرکت ها به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند مهارت های سازگاری قوی نشان دهند و رهبران شرکت شوند.

سازگاری یعنی توانایی تغییر برای رسیدن به موفقیت. کارکنان در نقش رهبری معمولاً باید موقعیت‌های غیرعادی را که در آن دستورالعمل‌های صریحی وجود ندارد، مدیریت کنند. آنها باید یاد بگیرند که چگونه بر قضاوت خود تکیه کنند و برای تصمیم گیری های دشوار اعتماد به نفس داشته باشند. اگر فردی هستید که به سرعت یاد می گیرید، به این معنی است که می دانید چگونه سازگار شوید. شما می توانید مهارت های سازگاری خود را با آزمایش چیزهای جدید یا تمرین توانایی خود برای حل مشکلات در شرایط مختلف بهبود بخشید.

۱۷. مدیریت زمان

مانند سایر مهارت‌های نرم، مهارت‌های مدیریت زمان – مانند اولویت‌بندی، زمان‌بندی، مدیریت کار و تفویض اختیار – تقاضای زیادی دارند. مدیریت زمان به معنای کارآمد بودن است. شرکت‌ها در هر صنعتی به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند از زمانی که در محل کار در اختیارشان است، بهترین استفاده را ببرند.

اگر بتوانید زمان خود را به خوبی مدیریت کنید، ممکن است کارآیی بیشتری داشته باشید و به احتمال زیاد پروژه های خود را در موعد مقرر به پایان برسانید. توسعه مهارت های مدیریت زمان به شما کمک می کند تا روی کارهای حساس به زمان تمرکز کنید و زمان تلف شده را کاهش دهید.

مطالب مرتبط: مهارت های مدیریت زمان: تعاریف و مثال ها

۱۸. متقاعدسازی

متقاعد کردن در محل کار مستلزم متقاعد کردن دیگران برای موافقت با یک تعهد، دنبال کردن  یک مسیر کاری یا خرید یک محصول یا خدمات است. شرکت ها به ویژه برای مهارت های متقاعدسازی در کارکنان خود ارزش قائل هستند زیرا آنها می توانند بر چندین جنبه از محل کار تأثیر زیادی بگذارند که می تواند به افزایش بهره وری کمک کند.

در حالی که متقاعدسازی اغلب یک ویژگی شخصیتی ذاتی است، مطمئناً با آموزش صحیح می توان آن را بهبود بخشید. شما می توانید در برنامه های فروش شرکت کنید که آموزش های حین کار را ارائه می دهند که به شما کمک می کند قدرت متقاعدسازی خود را کامل کنید.

۱۹. روزنامه نگاری دیجیتال

مهارت‌های روزنامه‌نگاری دیجیتال برای بسیاری از نقش‌هایی که قبلاً نیاز به درک مهارت‌های گزارش‌دهی مرسوم مانند نوشتن، مصاحبه و تحقیق داشتند، تقاضای زیادی دارد. در حالی که روزنامه نگاران هنوز ملزم به تحقیق و گزارش داستان هستند، آنها باید به‌روزرسانی‌ها را از طریق رسانه‌های اجتماعی ارائه کنند، همچنین عکس‌ها و ویدیوها را قبل، حین و پس از ثبت گزارش‌های خبری ضبط و ویرایش کنند.

۲۰. انیمیشن

تقاضا برای انیماتورها به دلیل نیاز روزافزون به جلوه های بصری در تلویزیون، فیلم، بازی های ویدیویی و رسانه های آنلاین در حال افزایش است. مهارت‌های انیمیشن معمولاً برای مشاغل خلاق و فنی مانند مهندسان نرم‌افزار کامپیوتر، هنرمندان چند رسانه‌ای، طراحان گرافیک و توسعه‌دهندگان وب مورد نیاز است.