بی بیشترآماده کردن موضوعات صحبت برای سوالات متداول مصاحبه می تواند به شما کمک کند تا برای مصاحبه خود اعتماد به نفس داشته باشید و آماده باشید. در حالی که هر مصاحبه کننده متفاوت است و سؤالات آنها ممکن است بسته به شغل و صنعت متفاوت باشد، چند سؤال متداول وجود دارد که می توانید انتظار داشته باشید و برای آنها آماده شوید، مانند “درباره خودت به من بگو”.
در این مقاله، ما بر روی ۳۰ سؤال برتر مصاحبه تمرکز می‌کنیم و نمونه‌هایی از پاسخ‌ها را ارائه می‌کنیم که می‌توانید از آنها برای ساختن سؤالات خود استفاده کنید، به علاوه ۹۵ سؤال اضافی که ممکن است در طول مصاحبه از شما پرسیده شود را به اشتراک می‌گذاریم.
اقلام کلیدی:
- بخش کلیدی هر آمادگی برای مصاحبه، تمرین پاسخ های شما است و شروع با برخی از سوالات برتر مصاحبه یک رویکرد محتاطانه است.
- دسته بندی سوالاتی که ممکن است با آنها روبرو شوید شامل سوالات اولیه مصاحبه، سوالات رفتاری، سوالات مربوط به حقوق و سوالاتی در مورد شما و مهارت های شما می شود.
- حتماً در مورد شرکت و نقش به خوبی تحقیق کنید و مانند یک آزمون برای مصاحبه آماده شوید.
سوالات مصاحبه با نمونه پاسخ
در اینجا چندین سؤال رایج مصاحبه برای آماده شدن برای مصاحبه بعدی، از جمله بهترین شیوه ها و مثال هایی برای پاسخ به هر یک آورده شده است:
۱. از خودتان بگویید
در ابتدای مکالمه، مصاحبه کننده شما احتمالاً با سؤال از شما در مورد خودتان شروع می کند. آنها به دنبال درک شرایط شما هستند، چه چیزی شما را به سمت شغل سوق داده است و به طور کلی چرا فکر می کنید که مناسب هستید. نکته کلیدی در اینجا این است که پاسخ شما مختصر و مستقیم باشد، که شامل فقط اطلاعات حرفه ای مرتبط با شغل باشد. ساختار پاسخ شما باید به صورت زیر باشد:
۱. با توصیف سوابق خود با خلاصه‌ای از تأثیرگذارترین مسئولیت‌هایتان شروع کنید: «من کمی بیش از دو سال است که میزبان رستوران XYZ بوده‌ام، در آنجا به مشتریان خوشامد می‌گویم و می‌نشینم، زمان انتظار را ارزیابی می‌کنم، سفارش‌های لازم را انجام می‌دهم و و به تلفن‌ها پاسخ می‌دهم. من عاشق محیط پر جنب و جوش و شلوغ هستم — ما اغلب اوقات جمعه و شنبه یک ساعت یا بیشتر زمان انتظار داریم…»
۲. سپس، به طور خلاصه تجربیات قبلی خود را با دستاوردهای کلیدی خلاصه کنید: “…قبل از کار در رستوران XYZ، من به مدت پنج سال در خرده فروشی به عنوان کارمند تالار کار می کردم. کار در خرده‌فروشی مهارت‌های خدمات مشتری را توسعه داد که از من یک مهماندار عالی می‌سازد، و از لحظه ورود مشتریان، یک تجربه غذاخوری درجه یک را ارائه می‌کنم. همچنین من را به توانایی کار سریع تحت فشار مجهز کرد…”
۳. در نهایت، نحوه یافتن شغل جدید و اینکه چرا برای شما و اهداف شما مناسب است را بیان کنید: “…من از نقش فعلی خود لذت بردم و رشد کردم،اما می‌خواهم تخصص خدمات مشتری خود را در یک محیط رستوران زبده گسترش دهم و از آن استفاده کنم.. من به رستوران شما علاقه مند هستم زیرا شهرتش برای ارائه خدمات درجه یک به مشتریان تان در محیطی پر جنب و جوش و پویا است.
۲. خودتان را چگونه توصیف می کنید؟
با این سوال، مصاحبه‌گر شما می‌خواهد یاد بگیرد که چگونه خصوصیات و ویژگی‌های شما با مهارت‌هایی که معتقدند برای موفقیت در نقش مورد نیاز است، هماهنگی دارند. برای پاسخ به این سوال، یک تا چند ویژگی شخصی را انتخاب کنید و با مثال هایی در مورد آنها توضیح دهید. به عنوان مثال، اگر جاه طلب و باهوش هستید، می توانید بگویید:
“من فردی جاه طلب و با انگیزه هستم. من در یک محیط هدف گرا پیشرفت می کنم که می توانم دائماً خودم را از نظر شخصی و حرفه ای به چالش بکشم. من همیشه به دنبال فرصتی برای بهتر شدن و رشد هستم. این ویژگی ها به من کمک کرده تا در حرفه ام به موفقیت برسم. مثلاً در کمتر از دو سال سه بار در آخرین موقعیتم ترفیع گرفتم.»
۳. چه چیزی شما را منحصر به فرد می کند؟
کارفرمایان اغلب این سوال را می پرسند تا مشخص کنند چرا شما نسبت به سایر نامزدهایی که با آنها مصاحبه می کنند واجد شرایط تر هستید. برای پاسخ، بر این تمرکز کنید که چرا استخدام شما برای کارفرما مفید است. از آنجایی که سایر متقاضیان را نمی شناسید، فکر کردن در مورد پاسخ خود در رابطه با آنها می تواند چالش برانگیز باشد. پرداختن به اینکه چرا سابقه تان شما را مناسب می‌سازد، به کارفرمایان اجازه می‌دهد بدانند چرا ویژگی‌ها و شایستگی‌هایتان شما را به یک نامزد قوی تبدیل میکند.
برای کمک به تهیه این پاسخ موارد زیر را در نظر بگیرید:
- دارایی هایی که کارفرمایان ارزشمند می دانند: شرح شغل را برای مسئولیت های نقش و همچنین مهارت ها، کیفیت ها، تجربه و صلاحیت های مورد نیاز و مورد نظر بررسی کنید. به عنوان مثال، اگر موقعیتی بر همکاری متقابل تأکید دارد، ممکن است توانایی خود را برای متحد کردن یک تیم حول یک هدف مشترک به اشتراک بگذارید.
- راه هایی که در نقش های قبلی موفق بوده اید: به دستاوردهای گذشته فکر کنید و ویژگی هایی را فهرست کنید که به شما در دستیابی به آنها کمک کرده است. به عنوان مثال، اگر به دلیل مهارت های بازاریابی خود جایزه ای دریافت کرده اید، ممکن است این جایزه را همراه با پروژه یا تجربه ای که جایزه را برای شما به ارمغان آورده به اشتراک بگذارید.
- ویژگی ها یا مهارت هایی که به خاطر آنها مورد تحسین قرار گرفته اید: نقاط قوت و ویژگی های خود را که معمولاً توسط کارفرمایان یا همکاران قبلی به رسمیت شناخته شده است در نظر بگیرید. به بازخورد مثبتی که از بررسی عملکرد و پروژه های تکمیل شده دریافت کرده اید فکر کنید. به عنوان مثال، اگر کارفرمای شما به طور مداوم توانایی شما را برای ایجاد انگیزه در دیگران در بررسی عملکرد خود بیان می کند، احتمالاً این ویژگی بسیار ارزشمندی است و کارفرمایان دیگر نیز از آن قدردانی می کنند.
پاسخ مثال: “آنچه که من را منحصربه‌فرد میکند توانایی من برای رعایت و قدم فراتر نهادن از ضرب الاجل ها است. در نقش قبلی‌ام، مدیرم به طور مداوم از من برای تکمیل پروژه‌هایم به نحو احسن و با کیفیت بالا تمجید می‌کرد. این به من این امکان را داد که مسئولیت های بیشتری را بر عهده بگیرم و در نهایت منجر به ارتقاء شغلی ام شد.”
۴. چرا می خواهید اینجا کار کنید؟
مصاحبه‌کنندگان معمولاً این سؤال را می‌پرسند تا مشخص کنند آیا برای تحقیق درباره شرکت وقت گذاشته‌اید یا نه و به طور انتقادی در مورد اینکه آیا مناسب هستید یا خیر فکر می‌کنید. بهترین راه برای آماده شدن برای این سوال این است که تکالیف خود را انجام دهید و با محصولات، خدمات، ماموریت، تاریخ و فرهنگ این محل کار آشنا شوید. در پاسخ خود، جنبه های شرکتی را که برای شما جذاب است و با ارزش ها و اهداف شغلی شما همسو می شود، ذکر کنید.
پاسخ مثال: «مأموریت شرکت برای کمک به فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برای پرداخت بدهی وام دانشجویی‌شان در من تاثیرگذار بوده است. من خودم بدهی وام دانشجویی داشته ام و دوست دارم این فرصت را داشته باشم که با شرکتی کار کنم که تفاوت ایجاد می کند. یافتن شرکتی با محیط کاری مثبت و ارزش‌هایی که با من همخوانی داشته باشد در سرتاسر جستجوی شغلی من در اولویت بوده است و این شرکت در صدر فهرست قرار دارد.
۵.آنچه شما در مورد این نقش به آن علاقه مند هستید؟
مدیران استخدام اغلب این سوال را می پرسند تا مطمئن شوند که نقش را درک کرده اید و به شما فرصتی می دهند تا مهارت های مرتبط خود را برجسته کنید. شرح شغل را به دقت مطالعه کنید و الزامات آن را با مهارت ها و تجربه خود مقایسه کنید. چند مسئولیت را انتخاب کنید که به طور خاص از آنها لذت می برید یا در آنها برتری دارید و روی آنهایی که در پاسخ تان هستند تمرکز کنید.
پاسخ مثال: «در حالی که برای زمان خود در شرکت قبلی‌ام ارزش زیادی قائل بودم، دیگر فرصت‌هایی برای رشد وجود ندارد که با اهداف شغلی من همسو باشد. این موقعیت کاملاً با مجموعه مهارت های من و نحوه رشد شغلی من مطابقت دارد. من همچنین به دنبال موقعیتی در شرکتی مانند شما هستم که از جوامع محروم حمایت می کند، که علاقه شخصی من است.”
۶. چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟
کارفرمایان این سوال را می پرسند تا سطح خودآگاهی شما را بسنجند و اطمینان حاصل کنند که منابع انگیزه شما با نقش و شرکت هماهنگ است. برای پاسخ دادن، تا حد امکان دقیق باشید، مثال های واقعی ارائه دهید و پاسخ خود را به نقش شغلی و/یا ماموریت شرکت گره بزنید.
این سوالات را از خود بپرسید تا پاسخ خود را آماده کنید:
- یک روز کاری عالی در نقش قبلی شما چگونه بود و چرا؟
- چه چیزی باعث شد که حرفه یا رشته خود را انتخاب کنید؟
- وقتی شرح شغل را خواندید چه چیزی باعث شد که برای این نقش درخواست دهید؟
پاسخ مثال: «ایجاد تغییر واقعی در زندگی بیمارانم و خانواده‌هایشان به من انگیزه می‌دهد تا در هر کاری که انجام می‌دهم برای برتری تلاش کنم. من مشتاقانهمنتظر دیدن واکنش های بیمارم هستم زمانی که ما به یک نتیجه مثبت می رسیم که زندگی آنها را برای همیشه تغییر می دهد.به همین دلیل است که من پرستار شدم و به دنبال شغلی متبط با بیماری های اطفال هستم.
۷. به چه چیزی علاقه دارید؟
دقیقاً مانند سؤال قبلی در مورد انگیزه، کارفرمایان ممکن است بپرسند که شما به چه چیزی علاقه دارید تا بهتر بفهمید چه چیزی شما را هدایت می کند و به چه چیزی عمیقاً اهمیت می دهید. این می تواند به آنها کمک کند تا بفهمند آیا شما برای این نقش مناسب هستید و آیا با اهداف بزرگتر شما مطابقت دارد یا خیر. برای پاسخ، این ساختار را در نظر بگیرید:
۱. چیزی را انتخاب کنید که واقعاً به آن علاقه دارید و توضیح دهید که چرا به آن علاقه دارید: «به عنوان یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار، مشتاق ایجاد محصولات دیجیتالی واقعا زیبا و کارآمد هستم تا تجربه مردم از فناوری را به یاد ماندنی کنم…»
۲. مثال‌هایی از این که چگونه این اشتیاق را دنبال کرده‌اید ارائه دهید: «…یکی از چیزهایی که در مورد آخرین کارم دوست داشتم، مشاهده نتایج به‌روزرسانی کد تیمم و تماشای ماه‌ها کار ما با بازخورد مثبت کاربران بود… ”
۳. آن را به شغل مرتبط کنید: «… داشتن فرصتی برای هدایت پروژه‌ها از ایده‌پردازی تا راه‌اندازی یکی از دلایلی بود که برای درخواست این نقش بسیار هیجان‌زده شدم.»
۸. چرا شغل فعلی خود را ترک می کنید؟
دلایل قابل قبول زیادی برای ترک شغل وجود دارد. پاسخی متفکرانه آماده کنید که به مصاحبه کننده شما اطمینان دهد که شما در مورد این تغییر شغل عمدی دارید. به جای تمرکز بر جنبه های منفی نقش فعلی یا قبلی خود، بر آینده و آنچه امیدوارید در موقعیت بعدی خود به دست آورید، تمرکز کنید.
۹. بزرگترین نقاط قوت شما چیست؟
در پاسخ به این سوال، مرتبط ترین مهارت های فنی و نرم خود را به اشتراک بگذارید. در حالی که ممکن است به دلیل تعریف خود احساس ناخوشایندی داشته باشید، به یاد داشته باشید که این فرصت شماست تا به مصاحبه کنندگان خود بگویید چه چیزی شما را به یک نامزد عالی تبدیل می کند. برای پاسخ به فرمول زیر عمل کنید:
۱. یک تا چند ویژگی مثبت و صفات شخصی را به اشتراک بگذارید: “من همیشه یک رهبر طبیعی بوده ام…”
۲. از آنها با مثال هایی پشتیبان تهیه کنید: “…من هر سه ماه از شاخص های کلیدی عملکرد خود فراتر رفته ام و در پنج سال گذشته دو بار ارتقا یافته ام. به آن موفقیت‌ها نگاه می‌کنم و می‌دانم که اگر تیم‌هایی متشکل از افراد بسیار ماهر و متنوع را نمی‌ساختم و رهبری نمی‌کردم، به آنها نمی‌رسیدم. من به توانایی خود در به دست آوردن گروه های چندکاره در یک صفحه افتخار می کنم…”
۳. آنها را به نقشی که برای آن مصاحبه می کنید مرتبط کنید: «…من همچنین به طور مرتب مهارت های مدیریتی خود را از طریق ۳۶۰ بررسی و جلسات صریح با تیمم تقویت کرده ام، و می دانم که ادامه تقویت مهارت های رهبریم چیزی است که از نقش بعدی ام می خواهم.”
۱۰. بزرگترین نقاط ضعف شما چیست؟
بحث در مورد نقاط ضعف خود در محیطی که از شما انتظار می رود روی دستاوردهای خود تمرکز کنید، ممکن است ناخوشایند باشد. با این حال، وقتی به درستی پاسخ داده شود، به اشتراک گذاشتن نقاط ضعف خود نشان می دهد که شما خودآگاه هستید و به رشد و یادگیری ادامه می دهید – ویژگی هایی که برای بسیاری از کارفرمایان بسیار جذاب است. از این فرمول برای پاسخ خود استفاده کنید:
۱. یک نقطه ضعف واقعی (نه یک نقطه قوت) را انتخاب کنید که صادقانه باشد اما از نظر حرفه ای مرتبط باشد:“من به طور طبیعی خجالتی هستم…”
۲. زمینه را اضافه کنید: “…از دبیرستان تا روابط اولیه حرفه ایم ، گاهی اوقات من را از صحبت کردن باز می داشت…”
۳. یک مثال خاص ارائه دهید: “…بعد از اینکه عضوی از یک گروه کاری بودم که دو سه ماه متوالی اهداف استراتژیک مان را برآورده نکرد، می دانستم که مدیون تیمم و خودم هستم که با اطمینان ایده هایم را به اشتراک بگذارم… ”
۴. توضیح دهید که چگونه بر آن غلبه کرده اید یا برای غلبه بر آن تلاش می کنید: “…من به یک کلاس بازیگری بداهه نوازی پیوستم. این سرگرم کننده است و واقعاً به من کمک کرد بر کمرویی ام غلبه کنم. مهارت های عملی را در مورد رهبری بحث ها و به اشتراک گذاشتن دیدگاه های مختلف آموختم. اکنون، در تنظیمات گروهی، من همیشه با افراد ساکت تر صحبت می کنم. دقیقاً می‌دانم چه احساسی دارند، و افراد وقتی شروع به برقراری ارتباط کنند، می‌توانند شگفت‌انگیز باشند.»
۱۱. اهداف شما برای آینده چیست؟
مدیران استخدام اغلب در مورد اهداف آینده شما می پرسند تا مشخص کنند که آیا به دنبال ماندن طولانی مدت در شرکت هستید یا خیر. علاوه بر این، از این سوال برای سنجش جاه‌طلبی، انتظارات شغلی و توانایی شما برای برنامه‌ریزی آینده استفاده می‌شود. بهترین راه برای رسیدگی به این سوال این است که مسیر شغلی فعلی خود را بررسی کنید و اینکه چگونه این نقش به شما کمک می کند به اهداف بلند مدت خود برسید.
پاسخ مثال: “من می خواهم به توسعه تخصص بازاریابی خود در چند سال آینده ادامه دهم. یکی از دلایلی که من علاقه مند به کار در یک شرکت استارتاپی با رشد سریع هستم این است که توانایی پوشیدن کلاه های زیادی و همکاری با بخش های مختلف را دارم. من معتقدم که این تجربه به من در دستیابی به هدف نهایی من که روزی رهبری یک بخش بازاریابی است، کمک خواهد کرد.
۱۲. فکر می کنید پنج سال دیگر کجا خواهید بود؟
درک اینکه چگونه زندگی خود را در آینده تصور می کنید می تواند به کارفرمایان کمک کند تا بفهمند که آیا مسیر نقش و شرکت با اهداف توسعه شخصی شما مطابقت دارد یا خیر. برای پاسخ به این سوال می توانید:
مهارت هایی را که می خواهید توسعه دهید و دستاوردهایی که می خواهید به دست آورید را شرح دهید:
در عرض پنج سال، من می‌خواهم در حوزه کاری خود یک متخصص صنعت باشم و بتوانم دانشجویان و طراحان سطح ابتدایی را آموزش دهم و راهنمایی کنم. من همچنین می‌خواهم در زمینه تجربه کاربری تجربه تخصصی کسب کنم تا یک مشارکت‌کننده کامل با تیم‌های طراحی و بازاریابی در پروژه‌های مقیاس بزرگ باشم که هم در شرکت و هم در جامعه جهانی تفاوت ایجاد می‌کنند.»
یا
اهداف شغلی خاصی از جمله هر نقش یا پروژه رویایی را ارائه دهید:
“برخی از اهداف آینده من برای چند سال آینده شامل رهبری یک تیم طراحی در یک سمت رسمی است. من همچنین در مورد چشم انداز کار با تیم های محصول و رویداد برای توسعه فرآیندهای ساده هیجان زده هستم – این یک تناسب طبیعی با مدیریت پروژه من است. من همچنین می‌خواهم مهارت‌های خود را در تجربه کاربری بیشتر توسعه دهم تا به ایجاد طرح‌های متمرکز بر کاربر در اطراف کمک کنم.»
۱۳. می توانید در مورد یک موقعیت کاری سخت و نحوه غلبه بر آن بگویید؟
این سوال اغلب برای ارزیابی میزان عملکرد شما تحت فشار و همچنین توانایی های حل مسئله شما استفاده می شود. به خاطر داشته باشید که داستان ها بیشتر از واقعیت ها و ارقام به یاد ماندنی هستند، بنابراین به جای «گفتن» سعی کنید «نشان دهید». این همچنین یک فرصت عالی برای نشان دادن جنبه انسانی خود است و اینکه چگونه در مواجهه با مشکلات می توانید استقامت کنید.
برای این سوال، روش STAR را در نظر بگیرید:
- موقعیت
- وظیفه
- عمل
- نتیجه یا یادگیری
پاسخ مثال: «اولین روز از تعطیلات دو هفته‌ای رئیس من بود و مشتری پردرآمد آژانس ما تهدید کرد که آنجا را ترک میکند زیرا احساس نمی‌کرد خدمات شخصی‌سازی شده‌ای را که به او وعده داده شده بود دریافت میکند. ساعت ناهارم را با او تلفنی گذراندم و درباره نگرانی هایش صحبت کردم. ما حتی ایده هایی را برای کمپین بعدی او مطرح کردیم. او آنقدر از توجه شخصی سپاسگزار بود که حتی قبل از اینکه رئیس من از سفر بازگردد، قرارداد شش ماهه دیگری امضا کرد.
۱۴. محدوده حقوق و دستمزد شما چقدر است؟
مصاحبه کنندگان این سوال را می پرسند تا مطمئن شوند انتظارات شما با مبلغی که برای نقش در نظر گرفته اند مطابقت دارد. اگر محدوده حقوقی را بسیار پایین تر یا بالاتر از ارزش بازار موقعیت قرار دهید، این تصور را ایجاد می کند که ارزش خود را نمی دانید. در اینجا سه راه برای نزدیک شدن به این پاسخ وجود دارد:
محدوده ارائه کنید
در مورد بازه معمولی دستمزد برای نقش تحقیق کنید و پایین ترین محدوده خود را پایین ترین دستمزد قابل قبول خود قرار دهید. به عنوان مثال، اگر سالانه حداقل به ۵۰۰۰۰ دلار نیاز دارید، ممکن است محدوده ای از ۵۰۰۰۰ تا ۶۰۰۰۰ دلار در سال به مصاحبه کننده پیشنهاد دهید. به مدیر استخدام اطلاع دهید اگر انعطاف پذیر هستید.
پاسخ مثال: «انتظار حقوق من بین X و Y دلار است، که میانگین حقوق برای یک نامزد با سطح تجربه من در این شهر است. با این حال، من انعطاف پذیر و مایل به بحث هستم.»
شامل گزینه های مذاکره
ممکن است مزایا، کالا یا اشکال دیگری از دستمزد وجود داشته باشد که به اندازه حقوق شما ارزشمند است.
پاسخ مثال: “من به دنبال موقعیتی هستم که سالانه بین ۷۵۰۰۰ تا ۸۰۰۰۰ دلار پرداخت می کند، اما بسته به مزایا، پاداش ها، حقوق صاحبان سهام، گزینه های سهام و سایر فرصت ها آماده مذاکره هستم.”
سوال را منحرف کنید
اگر در مراحل اولیه استخدام هستید و هنوز جزئیات وظایف و انتظارات شغلی را یاد می‌گیرید، ممکن است بخواهید سؤال را برای بعداً در گفتگو منحرف کنید.
پاسخ مثال: «قبل از اینکه پاسخ بدهم، می‌خواهم چند سؤال دیگر بپرسم تا ایده‌ی بهتری در مورد این موقعیت داشته باشم. به این ترتیب، من می توانم انتظارات دقیق تری را ارائه دهم.»
۱۵. چرا باید شما را استخدام کنیم؟
در حالی که این سوال ممکن است یک تاکتیک ارعاب به نظر برسد، مصاحبه‌کنندگان معمولاً می‌خواهند فرصت دیگری برای توضیح اینکه چرا شما بهترین نامزد هستید ارائه دهند. پاسخ شما باید به مهارت‌ها و تجربیاتی که ارائه می‌دهید، اینکه چرا فرهنگ مناسبی دارید و معتقدید چه چیزی را به این نقش می‌آورید، باشد.
نکته ای که باید در حین بحث در مورد تناسب اندام خود برای شرکت با کارفرمایان به خاطر بسپارید این است که ایده “فرهنگ تناسب” گاهی اوقات می تواند به عنوان راهی برای حذف و تبعیض علیه کاندیداها مورد استفاده قرار گیرد، هرچند ناآگاهانه، که فکر، عمل یا فکر نمی کنند. شبیه کارمندان موجود است
یک مفهوم جایگزین بهتر که ممکن است به آن توجه کنید «افزودن فرهنگ» یا توانایی شما برای ارائه ایده‌ها و بازخوردهای تازه و افزودنی به تیم است. افزودن فرهنگ، با تنوع بخشیدن به تجربیات و دیدگاه های نیروی کار، شرکت را قوی تر می کند.
پاسخ مثال: «تجربه‌ی من در مدیریت دقیق موجودی‌ها و مهارت‌ها در ایجاد برنامه‌های مؤثر و کارآمد، من را واجد شرایط منحصربه‌فردی برای موفقیت در این موقعیت مدیر آشپزخانه میکند.
من درک می کنم و اینکه به یک نامزد بسیار سازماندهی شده با توجه جدی به جزئیات نیاز دارید. در شغل قبلی‌ام، برنامه‌های ۲۰ کارمند را با موفقیت انجام دادم و ضایعات مواد غذایی را تا ۱۵ درصد کاهش دادم. من به توانایی خود در استفاده از مهارت های سازمانی خود برای ایجاد کارایی و نظم در رستوران شما اطمینان دارم.
۱۶. آیا سوالی دارید؟
این ممکن است یکی از مهم‌ترین سوالاتی باشد که در طول فرآیند مصاحبه پرسیده می‌شود، زیرا به شما امکان می‌دهد هر موضوعی را که به آن پرداخته نشده است بررسی کنید و به مصاحبه‌گر نشان می‌دهد که در مورد نقش جدی هستید.
به یاد داشته باشید که شما نیز در حال مصاحبه با شرکت هستید. زمانی را برای پرسیدن سوالاتی از مصاحبه کننده در مورد تجربیات خود در شرکت اختصاص دهید، نکاتی را در مورد اینکه چگونه در صورت استخدام می توانید موفق شوید و به سوالات طولانی مدت خود پاسخ دهید. برخی از نمونه ها عبارتند از:
- چه چیزی را در مورد کار در این شرکت بیشتر دوست دارید؟
- موفقیت در این نقش چگونه خواهد بود؟
- برخی از چالش‌هایی که افراد معمولاً در این موقعیت با آن مواجه هستند چیست؟»
- چقدر مهم است که فردی با ویژگی های XYZ را استخدام کنید؟
- آیا در مورد استخدام من تردیدی دارید؟
۱۷. در آخرین موقعیت خود چه چیزی را بیشتر دوست داشتید؟
دانستن آنچه در آخرین موقعیت خود از آن لذت می بردید می تواند به کارفرمایان بینشی از انگیزه ها، شخصیت شما و اینکه آیا از موقعیت موجود لذت خواهید برد یا خیر، ارائه دهد. برای پاسخ به این سوال، به جای افراد، روی نکات مثبت و کار تمرکز کنید، توضیح دهید که چگونه شما را برای این موقعیت جدید آماده کرده است و دلایلی که چرا رفتن به این نقش انتخاب درستی است.
پاسخ مثال: «این یک موقعیت عالی در سطح ابتدایی در یک آژانس نوپا بود. نه تنها در مورد بازاریابی بیشتر یاد می گرفتم، بلکه مدیریت نیز بسیار شفاف بود و چیزهای زیادی در مورد داشتن یک کسب و کار به ما آموخت. فضا بسیار مشارکتی بود و من و تیم تقریباً روی هر پروژه با هم کار کردیم.
نقطه ضعف هرکس با نقطه قوت دیگری مقابله می شد. من در آنجا کار بیشتر یاد گرفتم تا در دانشگاه و برای به کار بردن این مهارت ها در یک موقعیت جدید هیجان زده هستم.
۱۸. در آخرین موقعیت خود چه چیزی را کمتر دوست داشتید؟
این سوال می تواند به کارفرمایان در مورد انواع کارهایی که از آنها لذت می برید، سطح تجربه شما با سناریوهای خاص محل کار و اینکه آیا شما داری یک فرهنگ خوب هستید یا خیر، بگوید. از گفتن هر چیز منفی در مورد کارفرما، مدیران یا همکاران سابق خود اجتناب کنید.
هیچ جنبه ای از آخرین نقش خود را که می دانید بخشی از این نقش است، ذکر نکنید. پاسخ خود را در مورد رشد شغلی و اشتیاق خود برای پیوستن به سازمان آنها بنویسید.
پاسخ مثال: «در حالی که از یادگیری و رشد در آخرین شغلم لذت می بردم، فرصت کافی برای پیشرفت در شغلم وجود نداشت. من عمیقاً از به چالش کشیدن و بهتر شدن در کاری که انجام می‌دهم لذت می‌برم، که می‌دانم برای مدیران سازمان شما اولویت اصلی است. به همین دلیل است که برای ادامه گفتگو درباره این فرصت هیجان‌زده هستم.»
۱۹. چگونه استرس را کنترل می کنید؟
نحوه برخورد با موقعیت های استرس زا نشانگر توانایی شما در حل مشکلات است. کارفرمایان می خواهند نامزدهایی را استخدام کنند که به استرس واکنش سازنده ای نشان می دهند، بنابراین مهم است که پاسخ شما به این سوال نشان دهنده رشد شخصی باشد.
مدتی را صرف فکر کردن در مورد پاسخ خود به موقعیت های استرس زا کنید و مثالی ارائه دهید که توانایی های شما را در مورد پشتکار، انعطاف پذیری و مدیریت استرس بیان می کند.
پاسخ مثال: «وقتی روی تصویر بزرگتر تمرکز می‌کنم و پروژه‌هایم را به کارهای کوچکتر تقسیم می‌کنم، می‌توانم آرام بمانم. من همیشه با این سوال از خودم شروع می کنم: “هدف نهایی که می خواهم به آن برسم چیست؟” از آنجا، فهرستی از موارد اقدام فوری و بلندمدت با مهلت های دست یافتنی اما بلندپروازانه تهیه می کنم.
حتی اگر پروژه بزرگ فردا سر رسید ، از خودم می‌پرسم: «چیزی است که می‌توانم در ۳۰ دقیقه آینده با آن مقابله کنم؟» قبل از اینکه بدانم، پیشرفت قابل‌توجهی داشته‌ام و آن پروژه غیرممکن چندان غیرممکن به نظر نمی‌رسد.»
۲۰. بزرگترین دستاورد شما چیست؟
به آسانی می توانید تاثیرگذارترین دستاورد خود را بفهمید. در عوض، به چند دستاورد فکر کنید که اخلاق کاری و ارزش‌های شما را به نمایش بگذارد. اگر می‌توانید، نمونه‌هایی را انتخاب کنید که به شغلی که برای آن درخواست می‌دهید نیز مرتبط باشد. روش STAR یک ابزار عالی برای اطمینان از برجسته کردن مرتبط ترین بخش های داستان است.
پاسخ مثال: «در آخرین نقشم، تمام محتوای رسانه‌های اجتماعی را مدیریت کردم. متوجه شدم که برندهای دیگر در حال آزمایش ویدیوها هستند و تعامل بسیار خوبی از سوی مشتریان خود مشاهده می‌کنند، بنابراین از رئیسم پرسیدم که آیا می‌توانیم آزمایشی با بودجه کم انجام دهیم.
او موافقت کرد، بنابراین من تولید کردم ویدیویی ارزان قیمت داخلی که دو برابر تعاملی را که معمولاً در کانال های اجتماعی خود می دیدیم، داشت. همچنین باعث شد تا در عرض یک هفته پس از دیدن ویدیو، ۳۰ درصد از بینندگان از وب سایت ما بازدید کنند.
۲۱. فلسفه تدریس شما چیست؟
این یک سوال فقط برای کسانی نیست که برای موقعیت های تدریس درخواست می دهند. کارفرمایان ممکن است این را از هر کسی که ممکن است به دیگران هدایت یا آموزش دهد بپرسند. پاسخ شما به کارفرمایان این امکان را می‌دهد که مهارت‌های شخصی شما را بسنجند و اگر دارای فرهنگ خوبی هستید، آن را اضافه کنید. یک پاسخ خوب به طور خلاصه مشخص می کند که شما فکر می کنید آموزش باید به چه چیزی برسد و شامل مثال های عینی برای نشان دادن ایده های شما می شود.
پاسخ مثال: «وقتی نوبت به مدیریت افراد می‌رسد، فلسفه تدریس من این است که با پرسیدن سؤالاتی شروع کنم که امیدوارم فرد را وادار کند که خودش به نتیجه‌گیری جدید برسد. به این ترتیب، آنها به جای اینکه احساس کنند تحت مدیریت خرد هستند، مالکیت بر یادگیری را احساس می کنند. به عنوان مثال، در آخرین نقشم، مقاله‌ای را ویرایش می‌کردم که توسط نویسنده‌ای که مدیریتش را بر عهده داشتم نوشته بود. داستان تمرکز یا قلاب واضحی نداشت.
در یک جلسه انفرادی، از او پرسیدم که اگر بخواهد آن را در یک جمله خلاصه کند، به نظرش نکته اصلی مقاله چیست؟ از آنجا، از او پرسیدم که آیا فکر می کند تمرکز در مقاله واضح است. او فکر نمی کرد که واضح باشد و در عوض فکر کرد که باید مقدمه و نتیجه گیری خود را دوباره کار کند. در نتیجه، مقاله بهبود یافت و گزارش مستقیم من درس ارزشمندی از نوشتن را آموخت که او در کار آینده خود به کار برد.»
۲۲. خدمات مشتری برای شما چه معنایی دارد؟
اگر برای یک نقش عمومی درخواست می دهید، یک کارفرما ممکن است این سوال را بپرسد تا مشخص کند چه جنبه هایی از خدمات مشتری برای شما مهم است. یک پاسخ خوب با ارزش‌های شرکت همخوانی دارد، که می‌توانید از طریق تحقیق در مورد خط مشی خدمات مشتری، درک محصولات و مشتریان آنها و انعکاس تجربیات خود به‌عنوان یک مشتری، آنها را به دست آورید. پاسخ شما می تواند از دیدگاه مشتری یا ارائه دهنده خدمات مشتری باشد.
پاسخ مثال: «طبق تجربه من، خدمات خوب به مشتریان شامل مسئولیت پذیری زمانی است که مشکلی پیش می‌آید و هر کاری که می‌توانید برای درست کردن آن انجام دهید. به عنوان مثال، در یک پرواز اخیر، من غذای خود را از قبل سفارش داده بودم تا متوجه شدم که غذای من به اندازه کافی ذخیره نشده است.
مهماندار هواپیما به جای بیان حقایق، صمیمانه عذرخواهی کرد و به من یک نوشیدنی رایگان یا یک میان وعده ممتاز پیشنهاد داد. از نظر من، این عذرخواهی به هموار کردن اوضاع کمک زیادی کرد. جایزه رایگان پاداشی بود که باعث شد به عنوان یک مشتری احساس ارزشمندی کنم و همان خط هوایی را برای پرواز بعدی خود انتخاب کنم.”
بیشتر بخوانید: سوال مصاحبه: “خدمات مشتری برای شما چه معنایی دارد؟”
۲۳. از تجربه کاری خود بگویید
مصاحبه کننده ممکن است قبلاً با سابقه شما آشنا باشد یا نباشد. صرف نظر از این، این سوال به شما این فرصت را می دهد که تجربیات خود را که برای نقش آینده ارزشمندترین هستند، با جزئیات بیان کنید. کارفرمایان می‌خواهند بدانند که شما انتظارات آنها را از یک نامزد واجد شرایط منعکس کرده‌اید و مهارت‌های مستقیم مرتبط یا قابل انتقال دارید. برای پاسخ دادن به این نکات توجه کنید:
۱-تجربه خود را کمی تعیین کنید: “من ۱۰ سال تجربه در مدیریت مالی شخصی دارم و به ۴۵ مشتری مکرر کمک کرده ام تا سرمایه خود را به طور متوسط ۱۵٪ در سال افزایش دهند.”
۲. ارتباط با نقش را نشان دهید: «به عنوان یک تحلیلگر مالی، از نمودارهای رشد بصری استفاده کرده ام تا به مشتریانم نشان دهم که هر گزینه طرح پس انداز چگونه می تواند بر اهداف آنها تأثیر بگذارد. زمانی که من یک تحلیلگر ارشد مالی شدم، بر سایر تحلیلگران نظارت کردم و آنها را در ارائه مفیدترین تجربه به مشتریان خود آموزش دادم.
۳. با یک بیانیه هدف پایان دهید: “به عنوان مشاور ارشد مالی شما، هدف من این است که رویکرد فردی خود را برای کمک به مشتریان برای ایجاد صندوق بازنشستگی که به آن وابسته هستند یکپارچه کنم.”
۲۴. موفقیت را چگونه تعریف می کنید؟
کارفرمایان با این درخواست می خواهند بفهمند تعریف شما از موفقیت چگونه بر اهداف شما تأثیر می گذارد و چگونه آنها را اندازه گیری می کنید. یک پاسخ خوب نشان می دهد که می دانید چگونه اهداف را تعریف و اندازه گیری کنید و مایلید خود را به چالش بکشید و برای رسیدن به آنها سخت تلاش کنید.
افتخارآمیزترین دستاوردها، موفقیت‌های بلندمدت و کوتاه‌مدت‌تان و اینکه شرکتی که با آن مصاحبه می‌کنید چگونه موفقیت را می‌بیند را در نظر بگیرید. مثال های مشخصی از نحوه موفقیت خود در گذشته ارائه دهید.
پاسخ مثال: “من موفقیت را به عنوان ایفای نقش خود در تیم و شرکت تعریف می کنم. من در جهت تکمیل وظایف فردی خود تا حد امکان مؤثر کار می کنم، آن را با رشد حرفه ای متعادل می کنم و به اهداف سازمانی بزرگتر کمک می کنم. در نقش قبلی من، موفقیت به معنای فراتر رفتن از معیارهای هفتگی و اجرای فرآیندهایی بود که از KPIهای شرکت پشتیبانی می کرد و اهداف توسعه حرفه ای فصلی را برآورده می کرد.
۲۵. چگونه تحت فشار کار می کنید؟
بسیاری از مشاغل شامل لحظاتی هستند که به دلایل مختلف، موقعیت‌های غیرمنتظره‌ای پیش می‌آیند که نیاز به اقدام سریع دارند.توانایی حفظ آرامش، تفکر منطقی و عمل صحیح در چنین سناریویی یک دارایی اصلی است.
این یک نمونه خوب دیگر از زمان استفاده از روش STAR برای پرداختن به زمان خاصی است که با چالشی روبرو شده اید و موفق شده اید با آرامش راه حلی پیدا کنید.
پاسخ مثال: «در طول زندگی حرفه‌ای‌ام، کشف کرده‌ام که چگونه کار تحت فشار را در آغوش بگیرم. من متوجه می شوم که روال می تواند ما را از خود راضی کند، بنابراین سعی می کنم به دنبال چالش هایی باشم که مرا به رشد سوق می دهد.
یک بار قرار بود پنج روزه پروژه ای را به مشتری تحویل بدهم. یکی از همکارانی که با مشتری دیگری کار می کرد همین مهلت را داشت اما به دلایل شخصی مجبور به مرخصی شد. من مجبور شدم هر دو پروژه را همزمان انجام دهم.
در حالی که یک حس اولیه وحشت را احساس می کردم، سعی کردم آن را به عنوان فرصتی برای اینکه ببینم چه توانایی‌هایی دارم، مجدداً در چارچوب آن قرار دهم. به جای اینکه بگذارم استرس به من وارد شود، یک برنامه مدیریت زمان بسیار دقیق ارائه کردم و راه های جدیدی برای افزایش کارایی خود پیدا کردم که به من امکان داد هر دو پروژه را به موقع تحویل دهم.
۲۶. شغل رویایی شما چیست؟
کارفرمایان معمولاً این سؤال را می پرسند زیرا می خواهند اطمینان حاصل کنند که علایق و اشتیاق شما با شغل آنها مطابقت دارد. یک پاسخ خوب نقشی را توصیف می کند که با نقشی که برای آن مصاحبه می کنید مطابقت دارد. از این فرمول برای پاسخ خود استفاده کنید:
۱. مهارت هایی را که می خواهید استفاده کنید ذکر کنید: “من از راهنمایی سایر اعضای تیم در پروژه ها و اطمینان از اینکه همه چیز به آرامی پیش می رود لذت می برم…”
۲. یک شغل را به طور کلی توصیف کنید: “… شغل رویایی من یک موقعیت رهبری خواهد بود که در آن سایر اعضای تیم مشارکت فعال داشته باشند و ارتباطات روزانه اتفاق بیفتد…”
۳. درباره ارزش‌های خود بحث کنید: “…من دوست دارم یک پروژه را تا انتها ببینم و کار سخت همه را جشن بگیرم…”
۴. متناسب با شغلی که برای آن مصاحبه می کنیدبگویید: «…به عنوان مثال، اگر برای یک موقعیت رهبری درخواست می دهید، ممکن است در مورد اینکه چگونه شغل رویایی شما شامل مسئولیت های نظارتی می شود صحبت کنید.»
۲۷. چه چیزی را می توانید به شرکت بیاورید؟
این سوال شبیه به “چرا باید شما را استخدام کنیم؟” است. یک پاسخ قوی، مهارت‌هایی را که برای موفقیت در این نقش دارید و همچنین پتانسیل شما را برای ارائه دیدگاه جدیدی به تجارت نشان می‌دهد.
برای درک فرهنگ و نیازهای تجاری شرکت، عمیقاً در مورد شرکت تحقیق کنید. توضیح دهید که چرا مهارت ها، تجربه و ویژگی های شما به طور منحصر به فردی شما را در پیشبرد اهداف سازمانی قرار می دهد. از نمونه ای از تجربه کاری خود استفاده کنید که نشان دهنده مجموعه مهارت های شما باشد.
پاسخ مثال: «توانایی‌های حل مسئله‌ام به من اجازه می‌دهد تا تحت فشار فوق‌العاده خوب کار کنم، که می‌دانم در این نقش یک اتفاق رایج است. در موقعیت قبلی به عنوان سرنخ خرید، باید تصمیم می گرفتم که چه لوازمی را سفارش دهم تا در بودجه باقی بمانند، اما زمان محدودی برای تصمیم گیری داشتم.
من به سرعت یک فایل اکسل ایجاد کردم که به من کمک کرد قیمت‌های تولیدکنندگان را مقایسه کنم و توانستم لوازم مورد نیاز را به موقع و در حد بودجه خود سفارش دهم. من ازاین فایل در زمان استراحتم با شرکت استفاده کردم تا به آنها کمک کنم بیش از ۵۰۰۰۰۰ دلار صرفه جویی کنند. من همان علاقه و انگیزه برای تأثیرگذاری را اینجا در شرکت ABC خواهم آورد.»
۲۸. چگونه با تعارض در محل کار برخورد می کنید؟
کارفرمایان این سوال را می پرسند تا نحوه تعامل شما با سهامداران یا همکاران مختلف با نظرات متفاوت را بسنجند. غالباً، اینکه فرد مناسب برای شغل بودن فراتر از مهارت‌های سخت است، مدیران استخدام همچنین به نامزدهایی که می‌توانند با دیگران همکاری کنند و به شیوه‌ای سازنده برخورد کنند، ارزش قائل هستند.
یک پاسخ خوب در مورد زمانی که با یک همکار، مشتری یا مدیر درگیری شده اید و برای حل آن صبر و حوصله داشته اید صحبت می کند. مهم است که آنچه را که آموخته‌اید – چگونه از نظر شخصی و حرفه‌ای رشد کرده‌اید – در نتیجه تجربه منتقل کنید. از روش STAR برای ساختن پاسخ خود استفاده کنید.
پاسخ مثال: «من به عنوان مدیر پروژه در یک پروژه فناوری اطلاعات کار می‌کردم و یکی از تکنسین‌ها دائماً کارهایش را با تأخیر تمام می‌کرد. وقتی در این مورد به او نزدیک شدم، واکنش تدافعی نشان داد. من آرامش خود را حفظ کردم و اذعان کردم که ضرب الاجل ها چالش برانگیز هستند و پرسیدم چگونه می توانم به او در بهبود عملکردش کمک کنم.
او آرام شد و به من گفت که درگیر پروژه دیگری است که باید کارهایی را انجام دهد که در شرح وظایفش نیست. پس از جلسه ای با مدیر پروژه دیگر، به تصمیمی رسیدیم که بار کاری تکنسین را کاهش داد. برای بقیه پروژه، تکنسین کار بزرگی انجام داد.
من یاد گرفتم که شما همیشه نمی‌دانید که دیگران چه چیزی را تجربه می‌کنند و با در نظر گرفتن آن، بهتر می‌توانم درگیری‌ها را مدیریت کنم و همکار مفیدتر و حمایت‌کننده‌تری باشم.»
۲۹. چرا به این سمت علاقه دارید؟
مصاحبه‌کنندگان معمولاً می‌خواهند مطمئن شوند که شما برای این شغل درخواست داده‌اید زیرا واقعاً به آن علاقه دارید. از ابراز نگرانی در مورد موقعیت یا شرکت فعلی خود اجتناب کنید – نظرات منفی در مورد کارفرما اغلب به عنوان غیرحرفه ای تفسیر می شوند. یک پاسخ خوب به طور مثبت مرحله گذار شما را تنظیم میکند و تمایل شما را برای رشد در نقشی که برای آن مصاحبه می کنید، بیان می کند.
نقش و شرکت را از قبل تحقیق کنید تا متوجه شوید که چگونه با سابقه شما ارتباط دارد. از خود سؤالاتی بپرسید، مانند “این موقعیت چگونه به من در پیشرفت شغلی کمک می کند؟” یا “موقعیت چگونه با اهداف آینده من مطابقت دارد؟” و “چه چیزی باعث می شود من برای این شرکت یا نقش مناسب باشم؟”
پاسخ مثال: «در حالی که برای زمان خود در شرکت قبلی‌ام ارزش زیادی قائل بودم، دیگر فرصت‌هایی برای رشد وجود ندارد که با اهداف شغلی من همسو باشد. این موقعیت کاملاً با مجموعه مهارت های من و نحوه رشد شغلی من مطابقت دارد. من همچنین به دنبال موقعیتی در شرکتی مانند شما هستم که از جوامع محروم حمایت می کند، که علاقه شخصی من است.”
۳۰. چه مهارت هایی را برای این کار به ارمغان می آورید؟
در حالی که این شبیه به سوالاتی مانند “چرا باید شما را استخدام کنیم؟” یا “چه چیزی می توانید به شرکت بیاورید؟” این به شما اجازه می دهد تا در مورد اخلاق کاری، سبک و توانایی های منحصر به فرد خود در رابطه با نقش، دقیق تر باشید.
یک پاسخ تاثیرگذار، مهارت‌های سخت و نرم شما را مورد بحث قرار می‌دهد و از روش STAR برای نشان دادن اینکه چگونه مهارت‌های منحصربه‌فرد شما ممکن است برای تیم یا سازمان سودمند باشد، استفاده میکند.
پاسخ مثال: “من می‌توانم کاری کنم که هر کسی در یک محیط جدید احساس راحتی کند، که باعث می‌شود به عنوان دستیار منابع انسانی مناسب باشم. در سمت قبلی من، یک کارمند جدید نزد من آمد و به من گفت که فکر نمی‌کند برای فرهنگ شرکت مناسب است.
پس از چند دقیقه ارتباط، متوجه شدیم که او برای شرکت در رویدادهای شرکت فشار زیادی را احساس می کند. من شروع به معرفی رویدادهایی کردم که شامل مسابقات کمتر و محیط‌های معمولی‌تر بود، و او به سرعت با تیمش راحت‌تر رشد کرد.»
سوالات تکمیلی مصاحبه شغلی
در اینجا چندین سؤال متداول دیگر وجود دارد که به عنوان تمرین برای مصاحبه بعدی خود استفاده کنید:
سوالات اولیه مصاحبه
- آیا می توانید این شکاف ها را در رزومه خود توضیح دهید؟
- آیا شما می خواهید مسافرت کنید؟
- آیا برای این نقش صلاحیت بیش از حد دارید؟
- آیا حاضرید شب ها و آخر هفته ها کار کنید؟
- چه ویژگی هایی یک رهبر خوب را می سازد؟
- نام مدیر عامل ما چیست؟
- چه سوالاتی از شما نپرسیده ام؟
- در مورد شرکت ما چه می دانی؟
- چرا شغل خود را تغییر می دهید؟
- آیا می توانید خود را از طریق رزومه به ما بشنسانید؟
- چرا شرکت ما برای شما جالب است؟
- مدیر مورد علاقه شما چه کسی بود و چرا؟
- رقبای ما چه کسانی هستند؟
- چرا شما فرد مناسبی برای این شغل هستید؟
- بزرگترین دستاورد شخصی شما چیست؟
- ۱۰ سال دیگه خودت رو کجا میبینی؟
- در مورد صنعت ما چه می دانید؟
سوالات مصاحبه رفتاری
- زمانی را توصیف کنید که رئیستان اشتباه می کرد. با آن وضعیت چگونه برخورد کردی؟
- در مورد گزارش دادن به فردی کوچکتر از خود چه احساسی دارید؟
- زمانی را که در محل کار خود فراتر رفتید توصیف کنید.
- از آخرین اشتباهی که مرتکب شدی بگو.
- در ۳۰ روز اول این کار می خواهید چه کاری انجام دهید؟
- زمانی را توصیف کنید که در محل کار عصبانی شدید.
- زمانی را توصیف کنید که مجبور بودید به یک فرد بازخورد سخت بدهید.
- زمانی را توصیف کنید که با رئیس خود اختلاف نظر داشتید.
- آیا هرگز برای یک شرکت دروغ می گویید؟
- به من بگویید چگونه با یک چالش دشوار در محل کار کنار آمدید.
- واقعاً در مورد رئیس قبلی خود چه فکر می کنید؟
- پر ارزش ترین تجربه شغلی شما تا به حال چه بوده است؟
- چگونه با یک مشتری عصبانی یا خشمگین برخورد می کنید؟
- زمانی را که برای کمک به هم تیمی خود انتخاب کردید توصیف کنید.
- زمانی را توصیف کنید که برای کمک به کسی تمام تلاش خود را کرده اید.
- زمانی را توصیف کنید که کار شما مورد انتقاد قرار گرفت؟
- در ۹۰ روز اول این کار می خواهید چه کاری انجام دهید؟
- آیا فکر می کنید می توانستید در آخرین کارتان بهتر عمل کنید؟
- چگونه یک نفر را اخراج می کنید؟
سوالات در مورد حقوق و دستمزد
- می توانید در مورد سابقه حقوق خود صحبت کنید؟
- انتظار دارید در مدت پنج سال چقدر درآمد داشته باشید؟
سوالاتی در مورد شما
- چه چیزی شما را ناراحت می کند؟
- محیط کاری ایده آل شما چیست؟
- با کدام دیدگاه رایج و پذیرفته شده مخالفید و چرا؟
- آخرین رئیس شما چه چیزهای مثبتی در مورد شما خواهد گفت؟
- چه چیزی شما را از سایر نامزدهای ما متمایز می کند؟
- آیا شما یک فرد سحرخیز هستید؟
- یک دوست خوب شما را چگونه توصیف می کند؟
- آیا شما بیشتر یک رهبر هستید یا یک پیرو؟
- آیا بیانیه ماموریت شخصی دارید؟
- راجب خودت چه چیزی رو بیشتر از همه دوست داری؟
- انتظار دارید چه مدت در این شرکت کار کنید؟
- چگونه خود را منظم نگه می دارید؟
- دوستان شما از چه ویژگی های شخصیتی برای توصیف شما استفاده می کنند؟
- فیلم مورد علاقه شما در تمام دوران چیست و چرا؟
- سه مهارت یا ویژگی که آرزو می کردید چه بود؟
- شرکت کامل خود را توصیف کنید.
- آیا ترجیح می دهید به تنهایی کار کنید یا تیم؟
- افتخار آفرین ترین دستاورد شما چیست؟
- چگونه می خواهید خود را در سال آینده بهبود بخشید؟
- قهرمانان شما چه کسانی هستند؟
- خاطره مورد علاقه شما از دوران کودکی چیست؟
- وب سایت مورد علاقه شما چیست؟
- چه زمانی در شغل قبلی بیشترین رضایت را داشتید؟
- آخرین کتابی که خواندی چیست؟
- بهترین شغلی که تا به حال داشته اید چه بوده است؟
- بزرگترین ترس شما چیست؟
- بزرگترین شکست شما چه بود و از آن چه آموختید؟
- بزرگترین درسی که از اشتباهی که مرتکب شده‌اید آموخته‌اید چیست؟
- اگر در لاتاری ۱۰ میلیون دلاری برنده شوید، باز هم کار می کنید؟
- آخرین پروژه ای که رهبری کردید چه بود و چه نتیجه ای حاصل شد؟
- به طور معمول چند ساعت در هفته کار می کنید؟
- آیا تا به حال کار خود را با خود به خانه بریده اید؟
- کدام سه چیز برای شما در شغلتان مهم است؟
- یک چیز منفی که آخرین رئیستان ممکن است در مورد شما بگوید چیست؟
- در مورد شغل قبلی خود چه چیزی را از دست خواهید داد؟
- سبک کاری خود را شرح دهید.
- سبک مدیریتی شما چیست؟
- چه کسی در حرفه تان بیشتر روی شما تأثیر گذاشته است؟
- کوچکترین چیز مورد علاقه شما در مورد خودتان چیست؟
- بزرگترین پشیمانی شما چیست و چرا؟
- رفتارهای آزاردهنده همکار شما چیست؟
- چرا رشته خود را انتخاب کردید؟
- اندازه شرکت ایده آل شما چقدر است؟
- کتابی که همه باید بخوانند چیست و چرا؟
- آیا ترجیح می دهید به تنهایی کار کنید یا در یک محیط تیمی؟
- آیا سازگاری با شرایط جدید برای شما سخت است؟
- آیا شما مربی دارید؟
- توضیح دهید که چرا این همه شغل داشته اید؟
- در اوقات فراغتت چکار می کنی؟
- سه مهارت فنی برتر خود را توضیح دهید؟
- به چه دلایلی علاقه دارید؟
بازی فکری
- اگر به طور ناگهانی توانایی سفر در زمان را به دست آورید، اولین کاری که انجام می دهید چیست؟
- اگر بتوانید از شر هر ایالت ایالات متحده خلاص شوید، کدام ایالت را انتخاب می کنید و چرا؟
- کدام مهمتر است: خلاقیت یا کارآمدی؟
- خوب و سر وقت بودن بهتر است یا کامل و دیر کار؟
- عقربه های ساعت چند بار در روز روی هم قرار می گیرند؟
- ارتفاع ساختمان امپایر استیت چقدر است؟
چگونه برای مصاحبه آماده شویم
از این پرسش‌ها و پاسخ‌های نمونه برای آماده شدن برای مصاحبه خود استفاده کنید و آنها را از آن خود کنید و آنها را متناسب با تجربه‌تان، شغلی که برای آن درخواست می‌دهید و شرکتی که با آن مصاحبه می‌کنید تنظیم کنید. مهم است که با آنچه ممکن است از شما خواسته شود راحت باشید و درک کنید که چه ممکن است پاسخ خوبی باشد.
درست مانند آماده شدن برای آزمون در مدرسه، بهترین راه برای موفقیت در مصاحبه شغلی مطالعه و تمرین است. در مورد شرکت و شغل تحقیق کنید و نکات صحبت خود را تمرین کنید تا زمانی که نسبت به پاسخ های خود مطمئن شوید. هرچه بیشتر آماده شوید، احتمال اینکه تأثیر ماندگاری از خود بر جای بگذارید و از دیگر نامزدها بهتر عمل کنید، بیشتر می شود.
با نمونه هایی از کار از شغل (های قبلی) خود و همچنین ایده هایی برای شغل جدید مجهز شوید. سعی کنید با نشان دادن علاقه واقعی به شغل، شرکت و مصاحبه کننده خود، مصاحبه را تا حد امکان محاوره ای انجام دهید.
2 پاسخ
eap9nf