اگر برای موقعیتی در فناوری اطلاعات، که معمولاً به عنوان IT شناخته می‌شود، مصاحبه می‌کنید، می‌توانید از درک آنچه که یک استخدام‌کننده ممکن است بخواهد با شما صحبت کند، سود ببرید. آنها معمولاً سؤالاتی درباره شخصیت و اهداف شغلی، توانایی‌های فنی، مهارت‌ها و دانش مربوط به نقش شما می‌پرسند. بررسی سوالات متداول و تهیه پاسخ برای آنها از قبل راهی عالی برای افزایش شانس شما برای دریافت پیشنهاد شغلی است. در این مقاله، ما سه نوع سؤال متداول مصاحبه IT را فهرست می کنیم، نمونه پاسخ ها را ارائه می دهیم و نکات اضافی را به اشتراک می گذاریم که می تواند به شما در آمادگی کمک کند.
مطالب مرتبط: نامه درخواستIT : نکات و مثال ها
سوالات مصاحبه عمومی IT
سوالات مصاحبه فناوری اطلاعات ممکن است مشابه سوالات سایر صنایع باشد. این به این دلیل است که مصاحبه‌کنندگان معمولاً می‌خواهند در مورد شخصیت شما بیاموزند و قبل از شروع به موضوعات پیشرفته‌تر ابتدا شما را بشناسند. در اینجا چند سؤال کلی وجود دارد که می توانید برای آنها آماده شوید:
- چرا تصمیم گرفتید در IT کار کنید؟
- چگونه با این فرصت آشنا شدید؟
- در مورد شرکت ما چه می دانی؟
- بزرگترین نقطه ضعف و قوت شما چیست؟
- اگر بتوانید یک چیز را در خودتان تغییر دهید، آن چه چیزی می بود؟
- استراتژی شما برای مقابله با استرس در محیط کار چیست؟
- چه چیزی شما را منحصر به فرد می کند؟
- میزان حقوق درخواستی شما چقدر است؟
- همکاران شما از چه سه کلمه برای توصیف شما استفاده می کنند؟
- استراتژی شما برای حفظ تعادل بین کار و زندگی چیست؟
- دوست دارید در سه ماه اول کار در اینجا به چه چیزی برسید؟
- از طریق CV خود با ما صحبت کنید.
- آیا سوالی از ما ندارید؟
مطالب مرتبط: ۳۱ پرسش و پاسخ متداول در مصاحبه (همراه با نکات)
سوالاتی در مورد سابقه و تجربه
مصاحبه‌کنندگان همچنین ممکن است بخواهند از شما در مورد توانایی‌های فنی و سابقه تحصیلی و حرفه‌ای‌تان بپرسند. در اینجا چند سوال در مورد تجربه شما وجود دارد که می توانید در مصاحبه IT انتظار داشته باشید:
- آیا تجربه قبلی در زمینه IT دارید؟
- برخی از مهارت های ضروری که به موفقیت در نقش IT کمک می کند چیست؟
- چگونه از مهارت های ارتباطی خود در محل کار استفاده می کنید؟
- آیا ترجیح می دهید مستقل کار کنید یا در یک تیم؟
- چه گواهینامه هایی دارید؟
- چگونه با مشتریان سخت گیر برخورد می کنید؟
- از چه فناوری نرم افزاری در شغل اخیر خود استفاده کرده اید؟
- فکر می‌کنید پیشرفت‌های فناوری چگونه می‌تواند روی کار شما در آینده تأثیر بگذارد؟
- برای حفظ گواهینامه های IT خود چه می کنید؟
- زمانی را توصیف کنید که به حل تعارض در محل کار کمک کرده اید.
- پروژه ای را توصیف کنید که بیشترین تأثیر را بر رشد شغلی شما داشته است.
مرتبط: مهارت های فناوری اطلاعات: تعاریف و مثال ها
سوالات عمیق
این سوالات عمیق دانش تخصصی شما را آزمایش می کند و اینکه چگونه مسائل مربوط به نقش را در فناوری اطلاعات حل می کنید:
- چه زبان های کدنویسی را می شناسید؟
- چه منابع آنلاینی را می خوانید و برای آشنایی با روندهای جدید در فناوری اطلاعات استفاده می کنید؟
- فرآیند خود را برای استقرار در یک محیط تولید شرح دهید.
- راه‌حل‌های دسته‌گرا را ترجیح می‌دهید یا سرویس‌گرا؟
- کمترین ابزار توسعه مورد علاقه شما چیست و چرا؟
- چه زمانی بهتر است از روش پشتیبان گیری آفلاین استفاده کنیم؟
- تجربه شما از خدمات ابری چیست؟
- چگونه کنترل منبع را برای کسی که در IT کار نمی کند توضیح می دهید؟
- آیا تجربه استفاده یا ارائه کد برای یک پروژه منبع باز را دارید؟
- تفاوت های اصلی بین تهدیدات و آسیب پذیری ها را شرح دهید.
- توالی اتصال TCP را شرح دهید.
- درباره روند اخیر فناوری اطلاعات که فکر می کنید شرکت ما می تواند از آن سود ببرد به ما بگویید.
- چرخه اطلاعات و چگونگی تضمین امنیت اطلاعات در هر مرحله را شرح دهید.
مطالب مرتبط: ۱۳ سوال متداول مصاحبه فنی (همراه با نکات و پاسخ های مثال)
سوالات متداول مصاحبه IT با نمونه پاسخ
در اینجا چند سوال اضافی IT با نمونه پاسخ برای کمک به آماده سازی شما آورده شده است:
نظر شما در مورد Agile چیست؟
در سال‌های اخیر، Agile به یکی از محبوب‌ترین متدولوژی‌های مدیریت پروژه و یک استاندارد صنعتی در میان بسیاری از واحدهای IT کسب‌وکار تبدیل شده است. مصاحبه‌کنندگان ممکن است این سوال را از شما بپرسند تا بفهمند چقدر برای کار در چنین محیطی آماده شده‌اید. هنگام پاسخ دادن به این سؤال، نشان دهید که دانش گسترده ای در مورد Agile دارید اما می توانید به طور انتقادی در مورد آن فکر کنید. برای پشتیبان گیری از پاسخ خود، پروژه ای را که با استفاده از Agile با موفقیت به پایان رساندید، شرح دهید.
مثال: «Agile یک رویکرد ضروری برای مدیریت پروژه است، اگرچه اگر تیمی آن را به درستی اجرا نکند، می تواند کمتر از Waterfall قابل پیش بینی باشد. من قویاً معتقدم که اکثر تیم‌های فناوری اطلاعات، پس از انتقال به Agile، از فرآیندهایی سود می‌برند که همکاری و ارتباطات روان را تقویت می‌کنند. در نقش قبلی ام یکی از افرادی بودم که مسئولیت تغییر به Agile را بر عهده داشتم. هنگامی که تیم به آن عادت کرد، ما توانستیم پروژه‌ها را بسیار سریع‌تر از سایر شرکت‌هایی که محصولات مشابه تولید می‌کنند ارائه دهیم. در نتیجه، ما توانستیم رقبای خود را تنها به این دلیل که یاد گرفتیم چگونه کار خود را به درستی مدیریت کنیم، پشت سر بگذاریم.’
مطالب مرتبط: برنامه ریزی پروژه Agile (با ویژگی ها و مزایا)
در این موقعیت به دنبال چه چالش هایی هستید؟
مصاحبه کنندگان این سوال را می پرسند تا ببینند در چند سال آینده خود را کجا می بینید و دوست دارید در نقشی که برای آن درخواست می کنید به چه چیزی برسید. آنها معمولاً انتظار دارند که پاسخ شما شامل منافع شرکت نیز باشد. در پاسخ خود، در نظر بگیرید که مسیر شغلی ایده‌آل خود را برای آنها توضیح دهید و چه مهارت‌ها یا صلاحیت‌های جدیدی را می‌خواهید در این نقش کسب کنید که می‌تواند به موفقیت شرکت نیز کمک کند.
مثال: «می‌دانم که شرکت شما بر روی فناوری‌های نوآورانه و متدولوژی‌های فناوری اطلاعات تمرکز می‌کند، که من دوست دارم در چند ماه اول این نقش یاد بگیرم. در نقش‌های قبلی‌ام، اساساً در تیم‌های کوچک‌تر کار می‌کردم، بنابراین داشتن فرصتی برای کار در یک بخش بزرگ و ساختار یافته IT نیز برای من یک چالش الهام‌بخش خواهد بود، زیرا به من امکان می‌دهد مهارت‌های ارتباطی خود را بهبود بخشم. من در مورد این چالش ها هیجان زده هستم، و دوست دارم فرصتی برای یادگیری از متخصصان IT با تجربه تر به دست بیاورم تا، امیدوارم، یک افسر ارشد فناوری اطلاعات نیز باشم.
ویژگی های ضروری یک رهبر خوب تیم فناوری اطلاعات چیست؟
این همان سوالی است که استخدام کننده ممکن است بخواهد از شما بپرسد اگر برای یک نقش ارشد یا رهبری در یک بخش فناوری اطلاعات مصاحبه می کنید.توانایی های فنی شما را آزمایش می کند و اگر مسئولیت های اضافی مدیریت سایر کارکنان را درک می کنید. شما می خواهید به مصاحبه کننده نشان دهید که دانش فنی لازم برای موقعیت و مهارت های نرم مورد نیاز برای رهبری یک تیم را دارید. در پاسخ خود، حتماً تعدادی از مهارت های فنی مفید را فهرست کنید و نمونه هایی از ویژگی هایی که هر رهبر تیم خوب برای مدیریت و برقراری ارتباط موفقیت آمیز با تیم خود به آن نیاز دارد را ذکر کنید.
مثال: «اول، یک رهبر خوب تیم فناوری اطلاعات کسی است که دانش گسترده ای در زمینه خود دارد و می تواند خود را یک متخصص فناوری اطلاعات بنامد. این به آنها کمک می کند تا مسائل مختلفی را که ممکن است در تیم رخ دهد را بهتر درک کنند و بدانند چگونه به حل مشکلات فنی بیشتر کمک کنند. علاوه بر این، آنها همچنین به مهارت‌های ارتباطی و رهبری استثنایی نیاز دارند که شامل قاطعیت، توانایی ایجاد انگیزه در تیم و صراحت است.
بر اساس تجربه‌ای که از نقش‌های قبلی داشتم، همیشه زمانی که رهبر تیمم به راحتی قابل دسترس و همدل بود، احساس راحتی می‌کردم، این دو ویژگی است که به رهبران کمک می‌کند از تیم خود حمایت کنند.
مرتبط: ۷ سوال مصاحبه رهبری (به همراه پاسخ های مثال)
نکاتی برای یک مصاحبه موفق IT
در اینجا چند نکته اضافی وجود دارد که می توانید هنگام آماده شدن برای مصاحبه IT خود در نظر بگیرید:
- درباره شرکت تحقیق کنید. مصاحبه کنندگان ممکن است بخواهند دانش شما را در مورد شرکت و محصولات یا خدمات آن بررسی کنند. برای اینکه بدانید چگونه در مورد آن با آنها صحبت کنید، حتماً در مورد تاریخچه شرکت و دستاوردهای اخیر تحقیق کنید.
- کد لباس را رعایت کنید. بسته به نقشی که برای آن درخواست می کنید، ممکن است بخواهید یک لباس رسمی برای مصاحبه خود انتخاب کنید تا حرفه ای به نظر برسید. برای اینکه بدانید کد لباس در شرکت چیست، حتماً این اطلاعات را به صورت آنلاین جستجو کنید یا در صورت امکان با کارمندان فعلی تماس بگیرید.
- در مورد صلاحیت های خود دقیق باشید. به مصاحبه‌گر توضیح دهید که چگونه مهارت‌ها و تجربه‌های خاص شما را مناسب می‌سازد و چگونه می‌تواند به شما در موفقیت شرکت کمک کند.
- زمینه مشترک پیدا کنید. اگر متوجه شدید که وجه اشتراکی با مصاحبه کننده دارید، حتماً آن را ذکر کنید. اگر بتوانند به هر نحوی با شما ارتباط برقرار کنند، ممکن است به یاد آوردن شما برایشان راحت تر باشد.
- در مصاحبه مجازی جدی باشید. برای اطمینان از اینکه مصاحبه آنلاین شما خوب پیش می رود، با آن مانند مصاحبه های حضوری رفتار کنید. از قبل آماده شوید و در نحوه لباس پوشیدن و صحبت کردن خود حرفه ای بمانید.
- یک نمونه کار تهیه کنید. اگر برای نقش خلاقانه‌تری در فناوری اطلاعات درخواست می‌کنید، در نظر بگیرید که نمونه کارهایی از پروژه‌های موفق خود را به مصاحبه‌گر ارائه دهید. این نشان دهنده تعهد شما به نقش است و می تواند به شما کمک کند تا خود را به عنوان یک نامزد متعهد و واجد شرایط معرفی کنید.
مطالب مرتبط: چگونه برای یک مصاحبه مبتنی بر قدرت آماده شویم
یک پاسخ