پس از پرسیدن در مورد تجربه و سوابق شما، اکثر مصاحبه کنندگان به شما این فرصت را می دهند که هر سوالی در مورد موقعیت یا شرکت دارید بپرسید. این یک راه خوب برای به دست آوردن بینش در مورد جزئیات یک شغل جدید احتمالی است و همچنین می تواند شما را به یک متقاضی رقابتی تر تبدیل کند. پرسیدن سوالات خوب از مصاحبه کننده می تواند به شما کمک کند تا علاقه او را جلب کنید و تعهد خود را به کار نشان دهید.
در این مقاله، ما ۵۴ سوال را در مصاحبه به اشتراک می گذاریم که می تواند به شما کمک کند کارفرمایان آینده را تحت تاثیر قرار دهید.
مطالب مرتبط: ۲۱ نکته در مصاحبه شغلی: چگونه تأثیر خوبی داشته باشیم
سوالات در مورد مصاحبه کننده
پرسیدن سوالات در مورد مصاحبه کننده می تواند به شما کمک کند تا با او رابطه برقرار کنید و خود را به یاد ماندنی تر کنید. مصاحبه کننده احتمالاً از نامزدهایی که به آنها و مسیر شغلی آنها علاقه نشان می دهند قدردانی می کند. اگر آنها فردی هستند که از نزدیک با او کار خواهید کرد، مانند یک مدیر یا همکار، می توانید سؤالاتی بپرسید تا تعیین کنید که رابطه کاری شما چگونه می تواند باشد. پاسخ‌های آنها همچنین می‌تواند نمونه‌ای از یک تجربه معمولی از یک نفر در بخش شما را به شما ارائه دهد.
- کار در این شرکت چگونه از اهداف شما حمایت می کند؟
- سبک مدیریت خود را چگونه توصیف می کنید؟
- آیا کسی در این شرکت شما را راهنمایی کرده است و اگر چنین است، چگونه روی شغل شما تأثیر گذاشته است؟
- جالب ترین بخش شغل شما چیست؟
- چالش برانگیزترین بخش شغل شما چیست و چگونه بر آن چالش ها غلبه می کنید؟
- چه مدت در این سمت کار کرده اید و چرا به کار خود در اینجا ادامه داده اید؟
سوالاتی در مورد فرهنگ شرکت
سوالات مربوط به فرهنگ شرکت به شما کمک می کند تا تعیین کنید که آیا ارزش های شما با کارفرمای احتمالی مطابقت دارد یا خیر. هنگام پرسیدن این سوالات، می توانید سازگاری خود را با فرهنگ محل کار نیز برجسته کنید. پرسیدن سوالات در مورد فرهنگ شرکت همچنین می تواند به مصاحبه کننده نشان دهد که شما علاقه مند به شناخت دیگران و تبدیل شدن به بخشی از یک جامعه هستید.
- چگونه این شرکت ارزش های اصلی خود را ترویج می کند؟
- تیم شما در چه فعالیت های تیم سازی شرکت می کند؟
- این شرکت از چه طریقی از کارکنان خود حمایت می کند؟
- آیا این شرکت سنت های محل کار دارد؟
- در مدتی که اینجا کار می کردید چه تغییراتی در این شرکت دیده اید؟
- فردی که در محیط این شرکت موفق می شود چه ویژگی هایی دارد؟
- تیمی که من روی آن کار خواهم کرد چگونه از اهداف شرکت حمایت می کند؟
سوالات در مورد موقعیت
پرسیدن سوالات در مورد موقعیت شغلی نه تنها به مصاحبه کننده نشان می دهد که برای درخواست خود فکر و تلاش کرده اید، بلکه جزئیات ارزشمندی در مورد شغل به شما می دهد. سنجش انتظارات کارفرما می تواند به شما کمک کند تا بفهمید آنها در یک متقاضی به دنبال چه هستند. این سوالات می تواند به شما در درک دامنه موقعیت و امکانات رشد کمک کند.
- چه ویژگی هایی به من کمک می کند تا در این موقعیت موفق باشم؟
- هر چند وقت یکبار در این موقعیت با دیگران همکاری می کنم؟
- آیا فرصت هایی برای تغییر یا گسترش این موقعیت وجود دارد؟
- افراد اصلی که من به طور منظم با آنها ارتباط برقرار می کنم چه کسانی هستند؟
- چه کارهایی را در یک روز متوسط انجام می دهم؟
- فردی که قبلا این سمت را داشت چه کاری را به خوبی انجام داده است؟
- دوست دارید چه تغییراتی در نحوه انجام این کار مشاهده کنید؟
سوالات در مورد عملکرد
نشان دادن علاقه به نحوه ارزیابی عملکرد شغلی به کارفرما نشان می دهد که شما برنامه هایی برای رشد در شرکت دارید. کارفرمایان اغلب به دنبال کاندیداهایی می گردند که تا زمانی که ممکن است در شرکت آنها باقی بمانند از هزینه های گردش مالی جلوگیری کنند. سوالاتی در مورد عملکرد بپرسید تا کارفرمایان از توانایی شما برای برآورده کردن و فراتر از انتظارات اطمینان حاصل کنند.
- مدیر من هر چند وقت یک بار برای بحث در مورد عملکرد من در دسترس خواهد بود؟
- آیا می توانید روند رسمی بررسی عملکرد برای این موقعیت را توضیح دهید؟
- چگونه و چند بار می توانم انتظار دریافت بازخورد در مورد کار خود را داشته باشم؟
- چگونه می توانم در تعیین اهداف و انتظارات از حمایت برخوردار شوم؟
- اگر برای این موقعیت استخدام شوم، باید در ۹۰ روز اول خود چه کاری انجام دهم؟
- چگونه این شرکت یا تیم موفقیت را جشن می گیرد؟
- موفقیت کارمندان خود را چگونه ارزیابی می کنید؟
بیشتر بخوانید: چگونه برای بررسی عملکرد آماده شویم
سوالات در مورد آموزش
سوالاتی در مورد فرآیند آموزش بپرسید تا در مورد فرصت های پیشرفت بیاموزید و به مصاحبه کننده پیام دهید که کاندیدای جاه طلبی هستید. این نوع سوال به تیم استخدام کننده نشان می دهد که شما در مورد شغل خود آینده نگر هستید. یادگیری در مورد روش های آموزشی یک کارفرمای جدید ممکن است شما را آماده کند تا به سرعت با محیط جدید خود سازگار شوید و به عنوان یک کارمند برجسته شوید.
- می توانید روند آموزش این موقعیت را توضیح دهید؟
- کارمندان موفق چگونه در این شرکت پیشرفت کرده اند؟
- آیا این شرکت فرصت های مکرری را برای ارتقاء یا آموزش در حین کار ارائه می دهد؟
- آیا فرصتی خواهم داشت که همکارانم را تحت الشعاع قرار دهم و در مورد نقش های دیگر بیاموزم؟
- چگونه کار کردن در این موقعیت باعث افزایش مهارت های من می شود؟
- آیا شرکت شما آموزش مداوم را برای کارکنان علاقه مند ارائه می دهد؟
سوالات در مورد توسعه
پرسیدن سوالات در مورد پیشرفت حرفه ای به مصاحبه کننده نشان می دهد که شما نه تنها به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید علاقه مند هستید، بلکه می خواهید در شرکت رشد کنید. کارمندانی که مهارت ها و تحصیلات جدیدی را به شرکت خود می آورند، اغلب نامزدهای مطلوبی هستند. پرسیدن سوال در مورد فرصت های توسعه حرفه ای همچنین می تواند به شما در مورد اینکه چگونه شرکت می تواند از اهداف شما حمایت کند، آموزش دهد.
- آیا این شرکت کارمندان خود را به کنفرانس می فرستد؟
- این شرکت برای رشد مهارت های کارکنان خود با چه سازمان هایی همکاری می کند؟
- آیا این شرکت فرصت های داوطلبانه ای را سازماندهی می کند؟
- آیا شرکت انگیزه ای برای یادگیری مهارت های جدید ارائه می دهد؟
- چگونه این شرکت در عرصه خود رقابتی باقی می ماند؟
- آیا شرکت تا به حال از ادامه تحصیل کارکنان خود حمایت مالی می کند؟
سوال در مورد تیم
با پرسیدن سوالاتی در مورد افرادی که می توانید با آنها کار کنید، می توانید تعیین کنید که آیا به عنوان بخشی از تیم آنها پیشرفت خواهید کرد یا خیر. شخصیت ها، نقاط قوت و ضعف تیم می تواند بر توانایی شما برای موفقیت در محل کار تأثیر بگذارد. این سوالات به مصاحبه کننده نشان می دهد که شما متعهد به کار گروهی و همکاری هستید.
- پویایی تیم خود را چگونه توصیف می کنید؟
- در مورد افرادی که با آنها کار خواهم کرد چه می توانید به من بگویید؟
- من مستقیماً به چه کسی گزارش خواهم داد و شیوه مدیریت آنها را چگونه توصیف می کنید؟
- به نظر شما بزرگترین موفقیت تیمتان چیست؟
- این تیم با کدام بخش های دیگر همکاری می کند؟
- تیم شما چگونه تعارضات را مدیریت می کند؟
- بزرگترین نقاط قوت و ضعف این بخش چیست؟
- گردش مالی این بخش چگونه است؟
سوالات در مورد استخدام
به منظور ایجاد انتظارات معقول در مورد زمان تصمیم گیری تیم استخدام، سوالاتی در مورد فرآیند استخدام بپرسید. درک جدول زمانی و فرآیند آنها برای استخدام یک کارمند جدید به شما امکان می دهد برای آینده خود برنامه ریزی کنید. علاوه بر این، مصاحبه کننده ممکن است موفقیت مصاحبه شما را با روحیه و اشتیاق خود در هنگام پاسخ دادن به سوالات مربوط به استخدام نشان دهد.
- مراحل بعدی در فرآیند استخدام چیست؟
- برای هر سوالی می توانم با چه کسی تماس بگیرم؟
- اگر من برای این موقعیت استخدام می شدم، چه زمانی می توانستم شروع کنم؟
- چه زمانی می توانم انتظار داشته باشم که تصمیم شما را در مورد درخواست کارم بشنوم؟
- آیا در مورد شرایط من نگرانی دارید؟
- سایر متقاضیان چه دارند
- آیا می توانید فرآیند ورود را توضیح دهید؟
یک پاسخ