در این مقاله، به معنای رهبری با الگوی مثبت، مزایایی که می‌توانید انتظار داشته باشید و راه‌هایی که می‌توانید با الگو در محل کار خود رهبری کنید، بحث می‌کنیم.
مطالب مرتبط: ۱۰ مهارت موثر رهبری برای رهبری یک تیم
رهبری با الگو به چه معناست؟
رهبری با الگو به معنای هدایت دیگران از طریق رفتارهای خود و تشویق آنها به انجام همان رفتار شماست. این یک سبک رهبری است – رهبری خدمتگزار – که در آن شما رفتاری را که می خواهید در تیم خود ببینید، الگو می کنید.
وقتی شما با الگو رهبری می کنید، راهی برای هدایت دیگران فراهم می‌کنید تا همه با همان هدف به سمت هدفی حرکت کنند.یک رهبر این را برای مردم طبیعی می کند که احساس کنند می خواهند بهترین کار را برای سازمانی که برای آن کار می کنند انجام دهند. رهبری با مثال می تواند این کار را انجام دهد و محیط کاری پر از اعتماد، اطمینان و هدف ایجاد کند.
مرتبط: مهارت های رهبری: تعاریف و مثال ها
مزایای رهبری با الگو در محل کار
مزایای بسیاری از رهبری با الگو به دست می آید، چه یک مدیر اجرایی باشید و چه یک کاردان جوان. مزایای داشتن یک نفر – یا چند نفر – در محل کار که با الگو رهبری می کنند عبارتند از:
احترام و اعتماد بیشتر
کسی که با الگو رهبری می کند، می تواند انتظار داشته باشد که از مافوق خود، افرادی که در کنار آنها و کارمندانشان کار می کنند، احترام دریافت کند. آنها قادرند:
- برانگیختن اعتماد به نفس در دیگران
- درک محل کار و نحوه کار همه با هم
- به قول خود پایبند باشند و فعالانه به دنبال راه حل برای مشکلات باشند
- فرهنگ محل کار را شکل دهند که از مجموعه مهارت های هرکس تجلیل می کند
- هر یک از اعضای تیم را در پروژه ها یا تصمیمات مهم مشارکت دهند
مطالب مرتبط: احترام در محیط کار چیست؟
بهره وری بالاتر
هنگامی که شما با الگو رهبری می کنید، تیم شما به زودی از آن پیروی می کند و به همان اندازه سخت کار می کند و به همان اندازه که شما برای انجام وظیفه خود برای سازمان تلاش می کند، به انجام می رساند. آنها تلاش خواهند کرد تا تیم خود را سربلند کنند و با عملکرد کمتر از توانایی های خود، کسی را ناامید نکنند.
کارمندان وفادار
رهبری با الگو به اطرافیان شما انگیزه می دهد که از بودن در تیم و کارمند شرکت بودن لذت ببرند. آنها می خواهند از افرادی که با آنها کار می کنند، از جمله رهبرشان، لذت ببرند. کارکنان راضی غیبت کمتری دارند، مثبت‌تر هستند، بیشتر در بحث‌ها مشارکت می‌کنند، داوطلب می‌شوند تا پروژه‌های بیشتری را انجام دهند یا به یک همکار کمک کنند.
تعهد به سازمان
وقتی رهبری مثبت وجود داشته باشد، کارکنان عموماً تعهد بیشتری نسبت به شرکت دارند. آنها برای کمک به دستیابی به اهداف آن، توسعه ذهنیت تیمی و تلاش برای پشتیبانی از ماموریت، هدف و ارزش های شرکت تلاش می کنند. زمانی که یک رهبر با الگو رهبری می کند و در کنار تیم خود کار می کند، دیگران را نیز تشویق می کند که همین کار را انجام دهند.
استانداردهای معیار
اقدامات یک رهبر معیاری را برای رفتار در محل کار تعیین می کند. نحوه عمل شما می تواند تعیین کند که اعضای تیم چگونه پاسخ می دهند. به عنوان مثال، اگر همیشه به موقع برای جلسات حاضر هستید، تیم شما نیز به احتمال زیاد همین کار را انجام خواهد داد. از سوی دیگر، اگر با کارمندان خود ارتباط برقرار نکنید، ممکن است متوجه شوید که محل کار محصور شده و غیر مشارکتی می شود.
۸ روش برای رهبری با الگو در محل کار
نحوه رهبری شما می تواند به ایجاد یک محل کار مولد و لذت بخش کمک کند که در آن همه اعضای تیم احساس ارزشمندی کنند و آنچه را که برای کمک به موفقیت گروه لازم است انجام دهند. این اقدامات را برای رهبری تیم خود به عنوان مثال در نظر بگیرید:
۱. به وعده های خود عمل کنید
یکی از بهترین راه‌ها برای رهبری با الگو، ایجاد اعتماد است. یک مکان خوب برای شروع این است که به وعده های خود عمل کنید. این میزان تعهد شما را به تیم نشان می دهد و به آنها کمک می کند تا به شما به عنوان یک رهبر اعتماد کنند. ممکن است متوجه شوید که آنها تمایل بیشتری به پرسیدن سؤالات، مسئولیت‌های اضافی و مشارکت بیشتر اعضای تیم دارند. اگر کارمندی احساس کند که نمی تواند به رهبر خود اعتماد کند تا کار را دنبال کند، ممکن است احساس کند که متعهد نیست و بی ثمر است.
مطالب مرتبط: چگونه یکپارچگی حرفه ای را در محل کار حفظ کنیم
۲. با انرژی سر کار بیایید
اگر می‌خواهید الگوی خود باشید، با نگرش مثبت و انرژی مولد سر کار بیایید که باعث افزایش حرکت و انگیزه در انجام وظایف روزانه‌تان می‌شود. تیم شما نگرش شما را درک می کند و به طور طبیعی آن را منعکس می کند، در نتیجه یک تیم سازنده و حامی ایجاد می شود که رویکردی عالی برای انجام کار از خود نشان می دهد.
مطالب مرتبط: چگونه در محل کار خسته نباشیم (با نکاتی در مورد انرژی ساختمان)
۳. در کنار تیم خود کار کنید
موثرترین رهبران در کنار تیم خود کار می کنند. حتی اگر دفتری دارید، زمان زیادی را خارج از آن بگذرانید تا کارمندان شما احساس کنند که شما بخشی جدایی ناپذیر از تیم هستید. هرچه بیشتر با آنها کار کنید، مهارت ها، وظایف و پروژه های آنها را بیشتر درک خواهید کرد.
اگر از نزدیک با تیم خود کار کنید، اعتماد ایجاد خواهید کرد و روحیه تیم را تقویت خواهید کرد. یکی دیگر از مزایای کار در کنار تیم خود این است که شما اطلاعات دقیق تری از هر مبارزه ای خواهید داشت. سپس می توانید روی راه حل هایی کار کنید تا شغل آنها را بهتر کنید.
مطالب مرتبط: اهمیت کار گروهی (به علاوه ۱۱ روشی که یک تیم از آن سود می برد)
۴. قوانین را رعایت کنید
اگر می خواهید تیم شما بهترین عملکرد را داشته باشد و مکانی باشد که همه در قبال کار خود پاسخگو باشند، قوانینی را وضع کنید. قوانین نباید منفی باشند – آنها می توانند به روشن شدن انتظارات و مسئولیت ها کمک کنند. برای مثال، از قوانینی که تعیین کرده اید و قوانین سازمان پیروی کنید. اگر این کار را انجام دهید، تیم شما کمتر احتمال دارد که آنها را منحرف کند یا نقض کند و در عوض به کارکرد منسجم‌تر محل کار کمک کند.
بیشتر بخوانید: بهبود مسئولیت پذیری در محیط کار
۵. به تیم خود اعتماد کنید
با اطمینان از اینکه تیم شما چشم انداز، ارزش ها و اهداف شرکت و نحوه ایفای نقش آنها در موفقیت شرکت را درک می کند، شروع کنید. به یاد داشته باشید که هر کارمندی به دلیلی استخدام می شود و هر کدام مجموعه مهارت و تجربه خاصی را به نقش خود می آورند. اگر به تیم خود اعتماد داشته باشید که کارشان را به خوبی انجام می دهند، نه تنها احترام آنها را به دست خواهید آورد، بلکه به عنوان یک الهام بخش برای دیگر رهبران در محل کار نیز عمل خواهید کرد.
مطالب مرتبط: چرا اعتماد در محل کار مهم است (به علاوه نکاتی برای ایجاد آن)
۶. در کارگاه ها و آموزش شرکت کنید
حتی رهبران هم فضایی برای رشد دارند. مهم است که به تیم خود نشان دهید که می دانید همه پاسخ ها را ندارید، اما متعهد به کسب دانش، آموزش و بینش برای برتری در نقش خود هستید. این به آنها کمک می‌کند به رهبری شما اعتماد کنند و برای یافتن فرصت‌های مشابه – مانند کنفرانس‌ها و رویدادهای شبکه‌ای – برای خودشان الهام بگیرند.
مرتبط: پذیرش یادگیری مادام العمر: تعریف، مزایا و نکات
۷. به دیگران گوش دهید
به کارمندان، مدیران دیگر و حتی رهبرانی که به آنها گزارش می دهید گوش دهید. هر کس چیزی با ارزش برای افزودن به مکالمه دارد. بعلاوه، گوش دادن به صحبت‌های تیمتان نشان می‌دهد که به آنها به‌عنوان افراد و به‌خاطر کاری که انجام می‌دهند احترام می‌گذارید، و می‌خواهید درباره آنها بیشتر بدانید تا بتوانید به طور مؤثر رهبری کنید. با آنها به شیوه ای معنادار تعامل کنید تا آنها نسبت به توانایی های شما اطمینان داشته باشند و در مورد هر موضوعی راحت به شما مراجعه کنند. هر چه بیشتر گوش کنید، بیشتر یاد می گیرید.
مطالب مرتبط: گوش دادن خود را در محل کار بهبود بخشید (با نکات)
۸. مراقب آنچه می گویید و انجام می دهید باشید
رهبران بانفوذ می دانند که گفته ها و اعمالشان قابل تفسیر است. اگر با الگو رهبری می کنید، از اینکه تیم شما چگونه می تواند آنچه را که می گویید و انجام می دهید تفسیر کند، آگاه باشید. حتی در موقعیت های کاری پر استرس، سعی کنید از تیم خود حمایت کنید و واژگان الهام بخش را ارائه دهید.
مطالب مرتبط: ۹ روش برای کمک و حمایت از همکاران در محل کار
یک پاسخ