ارزش‌های اصلی، اخلاق یا ایده‌آل‌های شخصی هستند که شما را هنگام تصمیم‌گیری، ایجاد روابط و حل مشکلات راهنمایی می‌کنند. شناسایی ارزش هایی که برای شما معنادار هستند می تواند به شما در توسعه و دستیابی به اهداف شخصی و حرفه ای کمک کند. همچنین می تواند به شما کمک کند تا مشاغل و شرکت هایی را پیدا کنید که با ایده آل های شما همسو هستند.
در این مقاله، ارزش های اصلی را مورد بحث قرار می دهیم، ۸۴ مثال ارائه می دهیم و توضیح می دهیم که چگونه ارزش های اصلی خود را برای پیشرفت شغلی خود شناسایی کنید.
مطالب مرتبط: اهداف هوشمند: تعاریف و مثال ها
۵ ارزش اصلی شغلی
ارزش‌های اصلی می‌توانند نحوه تعامل افراد (تواضع، احترام، صداقت)، تمرکز کار یک فرد یا کسب‌وکار (نبوغ، خلاقیت، داده‌محور) یا مسئولیت‌های فردی (ثبات، کیفیت و قابلیت اطمینان) را نشان دهند.
اگرچه انتخاب ارزش‌های شخصی یک تصمیم فردی است، در ادامه مقاله پنج ارزش اصلی شغلی رایج آورده شده است:
۱. مشارکتی
به عنوان یک کارمند، ممکن است بخواهید برای تصمیم گیری و اقدام احساس قدرت کنید و اختیار داشته باشید. و در حالی که استقلال یک ارزش اصلی مهم است، همکاری برای موفقیت شغلی شما نیز حیاتی است. یک بازیکن تیم قوی بودن به شما کمک می کند تا در شرکت و حرفه خود رشد کنید.
۲. امانتداری
ارزش قائل شدن برای امانتداری در محل کار به این معنی است که شما برای انجام کار درست تلاش می کنید، حتی زمانی که فکر می کنید هیچ کس به شما نگاه نمی کند. همچنین ممکن است برای صداقت، شفافیت و تعهد به انجام بهترین کار برای مشتریان، ارباب رجوع ها، هم تیمی ها و شرکت خود ارزش قائل شوید.
۳. نوآوری
خود را به چالش بکشید تا ببینید چه چیزی برای برآوردن بهتر نیازهای تیم، مشتریان و شرکت شما میسر است. شما در صورتی پیشرفت می کنید که در حال تلاش برای بهبودی و انجام بهتر کار باشید. به راه های خلاقانه برای حل مشکلات سخت فکر کنید. ریسک های حساب شده را بپذیرید. یافتن راه‌های جدید برای حل یک مشکل می‌تواند به پیشرفت شرکت کمک کند.
۴. رشد
اغلب، رشد یک شرکت به دنبال رشد حرفه ای کارکنان آن است. ارزش گذاری برای رشد به این معنی است که شما انگیزه لازم برای بهبود مستمر خود و شرکتتان را دارید. رشد مبتنی بر موفقیت متقابل است. اگر برای رشد در محل کار ارزش قائل هستید، ممکن است بخواهید به دنبال شرکتی باشید که کارکنان خود را توسعه دهد و محیطی را فراهم کند که توسعه شخصی و حرفه ای را تقویت کند.
۵. خدمات
خدمتگزار یا مشتری مدار بودن به این معنی است که به ارائه یک تجربه با کیفیت به مشتریانی که به آنها خدمات می دهید اهمیت می دهید. این ارزش همچنین می تواند شامل حمایت از جامعه و تیم شما شود. ارزش دادن به خدمات به این معنی است که هدف شما ارائه یک تجربه معنادار به افرادی است که به آنها خدمت می کنید و از آنها حمایت می کنید.
مطالب مرتبط: فرهنگ در مقابل ارزش ها: تفاوت چیست؟
نمونه های بیشتری از ارزش های اصلی
در زیر فهرستی از ارزش‌های اصلی وجود دارد که می‌توانید هنگام تصمیم‌گیری در مورد ارزش‌های اصلی خود از آنها به عنوان الهام‌بخش استفاده کنید. این فهرست همچنین ممکن است هنگام برنامه ریزی برای پاسخ به سؤالات مصاحبه یا درک ارزش های اصلی دیگران به شما کمک کند.
- پذیرش – پذیرفته شدن
- مسئولیت پذیری
- دستاورد
- تطبیق پذیری
- ماجراجویی
- اعتبار
- اختیار
- خودمختاری
- تعادل
- جسارت
- شجاعت
- صراحت
- چالش پذیری
- وضوح
- همکاری
- رحم و شفقت – دلسوزی
- ارتباط
- اجتماعی
- مشارکت
- خلاقیت
- کنجکاوی
- قابل اعتماد بودن
- عزم
- تنوع
- یکدلی
- اشتیاق
- برابری
- خویشاوندی
- انصاف
- انعطاف پذیری
- دوستی
- رشد
- خوشبختی
- کار سخت
- صداقت
- فروتنی
- شوخ طبعی
- تأثیرگذاری
- بهبود
- نبوغ
- نوآوری
- مهربانی
- دانش
- رهبری
- یادگیری
- وفاداری
- کار معنی دار
- خوش بینی
- مالکیت
- شراکت
- صبر
- صلح
- ماندگاری
- محبوبیت
- اقتدار
- کیفیت
- تشخیص
- روابط
- قابلیت اطمینان
- شهرت، آبرو
- توجه
- جوابگو بودن
- نتیجه گرا بودن
- امنیت
- خودسازی
- سادگی
- معنویت
- ثبات
- موفقیت
- پایداری
- کار گروهی
- سر سختی
- مدیریت زمان
- شفافیت
- امانت داری
- توانگری(دارایی)
- معرفت
- اخلاق کاری
- تعادل زندگی کاری
چگونه ارزش های اصلی خود را شناسایی کنیم
اگر مطمئن نیستید که ارزش‌های اصلی شما چیست، به سؤالات زیر پاسخ دهید:
- در چه نوع فرهنگی می خواهید کار کنید؟
- چه محیط، تنظیمات یا منابعی برای شما لازم است تا بهترین کار خود را انجام دهید؟
- به نظر شما چه ویژگی هایی باعث ایجاد روابط قوی و سالم می شود؟
- چه ویژگی هایی را در الگوهای خود بیشتر تحسین می کنید؟
- چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟
- چه ویژگی هایی را می خواهید در خود به صورت حرفه ای و شخصی ایجاد کنید
مطالب مرتبط: ارزش های اصلی یک رهبر بزرگ
چگونه ارزش های اصلی خود را هنگام جستجوی شغل برجسته کنید
هنگامی که تعدادی ارزش را برای اولویت بندی تعریف کردید، می توانید از آنها به چند روش مختلف استفاده کنید:
۱. ارزش های اصلی را در رزومه خود بگنجانید
اگر رزومه خود را برای ارسال آماده می‌کنید، فهرست کردن ارزش‌های اصلی خود که به موقعیت باز مربوط می‌شوند، ممکن است مفید باشد. به خصوص اگر تازه وارد بازار کار شده اید یا تجربه حرفه ای کمی دارید، تشخیص اینکه چگونه دوست دارید کار کنید ممکن است برای کارفرمایان مفید باشد. اگر تجربه کاری دارید، ممکن است ارزش‌های اصلی را در نمونه‌هایی از دستاوردهای خاص از نقش‌های قبلی خود بگنجانید.
۲. هنگام جستجوی شغل، ارزش های اصلی خود را با شرکت ها هماهنگ کنید
به دنبال مشاغلی در شرکت‌هایی بگردید که با نوع کاری که می‌خواهید انجام دهید، فرهنگی که می‌خواهید در آن باشید و مأموریتی که می‌خواهید برای آن کار کنید همسو باشد. شرح شغل را به دقت بررسی کنید تا راه هایی که ارزش های اصلی شما در این نقش مرتبط و مفید هستند را بررسی کنید. شما همچنین می توانید تحقیقات شرکت را انجام دهید تا اطمینان حاصل کنید که ماموریت و ارزش های اصلی شرکت با شما همخوانی دارد.
۳. ارزش های اصلی خود را در طول مصاحبه مورد بحث قرار دهید
بسیاری از مصاحبه کنندگان به طور خاص در مورد ویژگی هایی که برای شما مهم هستند، سؤال می کنند. این سوالات ممکن است شامل “چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟”، “شما چه نوع کارمندی هستید؟” یا «چرا اینجا درخواست دادی؟»باشد. شما می توانید از ارزش های اصلی خود برای پاسخ به این سؤالات و فراهم کردن زمینه ای برای مهم ترین دستاوردهای خود استفاده کنید. به عنوان مثال، اگر به شرکت قبلی خود کمک کردید تا ۱۵% بهره وری را افزایش دهد، می توانید توضیح دهید که چقدر برای مسئولیت پذیری، مدیریت زمان و کار تیمی ارزش قائل هستید.
بیشتر بخوانید: ۱۵ ارزش حرفه ای برای یک شغل موفق
5 پاسخ