شاخص های کلیدی عملکرد (KPI): تعریف و مثال

اکثر کسب و کارها و سازمان ها اهدافی را برای دستیابی به اهداف درست و برآوردن نیازهای ذینفعان خود تعیین می کنند. این اهداف از بالا شروع می شوند و به هر تیمی در سازمان می رسند و هر کدام وظایف منحصر به فردی را برای پیشرفت کسب و کار انجام می دهند.

راه های مختلفی برای تعیین و اندازه گیری اهداف وجود دارد. یکی از راه‌های رایج برای اندازه‌گیری پیشرفت یک فرد، تیم یا شرکت به سمت یک هدف، استفاده از شاخص‌های کلیدی عملکرد یا KPI است که استاندارد موفقیت را برای یک هدف خاص تجاری تعیین می‌کند.

در این مقاله، شاخص‌های کلیدی عملکرد را تعریف می‌کنیم و مثال‌های خاصی را با راهنمای گام به گام برای ایجاد KPI برای خود، تیم یا کسب‌وکارتان ارائه می‌کنیم.

شاخص های کلیدی عملکرد چیست؟

شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) مقادیر قابل اندازه‌گیری هستند که تعیین می‌کنند یک فرد، تیم یا سازمان تا چه حد به یک هدف تجاری دست می‌یابد. سازمان‌ها از KPI برای کمک به افراد در همه سطوح استفاده می‌کنند تا کار خود را در جهت دستیابی به یک هدف مشترک متمرکز کنند. KPIها همچنین به کسب‌وکارها کمک می‌کنند تا بفهمند که آیا زمان، بودجه و استعداد خود را صرف استفاده از استراتژی‌ها، وظایف و ابزارهای مناسب برای دستیابی به اهداف خود می‌کنند یا خیر.

متخصصان همچنین می‌توانند KPIهای شخصی خود را برای سنجش موفقیت فردی خود، هدایت تلاش‌های تصمیم‌گیری و بهبود عملکرد در طول زمان تنظیم کنند. با ردیابی شاخص های کلیدی عملکرد، هم افراد و هم سازمان ها می توانند پیشرفت خود را بهتر درک کنند و با بازار تکامل پیدا کنند.

انواع KPI ها

KPI ها را می توان تقریباً در هر بخشی از یک کسب و کار استفاده کرد. در اینجا دو نوع اصلی وجود دارد که ممکن است برای پاسخگویی به نیازهای گروهی که از آنها استفاده می کنند استفاده شود:

مرتبط: راهنمای OKR

یک KPI خوب چیست؟

توانایی یک کسب و کار برای ردیابی پیشرفت خود به سمت یک هدف تنها به عنوان کیفیت KPI آن موثر است. با استفاده از چارچوب “SMARTER“، یک KPI خوب باید ویژگی های زیر را داشته باشد:

• خاص(S): KPI باید توصیفی دقیق، ساده و واضح از آنچه دقیقاً می خواهید به دست آورید باشد. به عنوان مثال، “بهبود رضایت مشتری“ بسیار گسترده است. یک KPI بهتر این است: «در پایان سه ماهه سوم رتبه‌بندی رضایت مشتری را تا ۱۰ درصد بهبود دهید».
• قابل اندازه‌گیری(M) : همانطور که در مثال بالا نشان داده شد، KPIها باید برای ایجاد یک تعریف دقیق از موفقیت قابل سنجش باشند. هنگامی که به روش های اندازه گیری فکر می کنید، از مقادیر دلاری، درصدها یا اعداد خام استفاده کنید.
• دست یافتنی(A): بهتر است شاخص های کلیدی عملکرد شما بلندپروازانه و در عین حال قابل دستیابی باشند. این تضمین می کند که افرادی که برای آنها کار می کنند انگیزه و چالش دارند اما فرسوده نمی شوند. همچنین به ایجاد انتظارات واقع بینانه با ذینفعان و رهبری شرکت کمک می کند.
• مرتبط(R): KPI شما باید به پیشبرد اهداف تجاری کلیدی بزرگتر تیم بالای شما کمک کند. به عنوان مثال، اگر در یک تیم موفقیت مشتری هستید که زیر مجموعه سازمان بازاریابی شرکت است، KPI شما باید با اهداف بازاریابی هماهنگ باشد. همه شاخص‌های کلیدی عملکرد باید با یک هدف تجاری بزرگ‌تر هماهنگ شوند.
• محدود به زمان(T): زمان بلندپروازانه و در عین حال واقع بینانه ای را انتخاب کنید که در آن پیشرفت خود را به سمت KPI اندازه گیری کنید. برای مثال، ممکن است تصمیم بگیرید که بخواهید تا پایان یک چهارم، ماه یا سال تقویمی به میزان مشخصی از تکرار فروش برسید.
• ارزیابی کنید(E): بررسی منظم شاخص های کلیدی عملکرد ، یک راه عالی برای اطمینان از اینکه همچنان برای رسیدن به اهداف درست کار می کنید. در طول ارزیابی خود ممکن است سوالاتی از این قبیل بپرسید، آیا KPI من هنوز مرتبط است؟ موانع اصلی موفقیت کدامند؟ آیا بودجه، ابزار، استعداد و پشتیبانی مناسبی دارم؟ پس از اتمام این دوره KPI، چه چیزی باید اندازه گیری شود؟
• ارزیابی مجدد / تنظیم مجدد(R): ارزیابی مجدد KPI های خود را در دوره های خاص در نظر بگیرید – شاید در نیمه راه بازه زمانی KPI خود و یک بار دیگر در پایان. این زمان را جهت تعیین اینکه آیا لازم است تغییراتی در KPI های خود ایجاد کنید تا به روز، قابل دستیابی، مرتبط و مطابق با اهداف شرکت باشند یا خیر ، صرف کنید.

بیشتر بخوانید: اهداف هوشمند: تعریف و مثال

نحوه ایجاد KPI

برای انتخاب و اجرای شاخص های کلیدی عملکرد مراحل زیر را دنبال کنید:

۱. هدف نهایی خود را تعیین کنید

یک چشم انداز روشن از آنچه می خواهید انجام دهید ایجاد کنید. این هدف را ساده و سرراست نگه دارید. KPI شما باید با یک هدف تجاری کلیدی مرتبط باشد که هم استراتژیک و هم برای سازمان تأثیرگذار باشد. بدون چشم انداز روشن، شما در معرض خطر کار کردن به سمت چیزی هستید که در نهایت زمان، انرژی، پول و منابع را هدر می دهد. ملاقات با مدیر خود را در نظر بگیرید تا مطمئن شوید که اهداف خوبی را تعیین می کنید و از آنها می خواهید که KPI های شما را بعد از تعیین آنها بررسی کنند.

۲. سؤالات کلیدی عملکرد (KPQ) بپرسید

توسعه KPQ یا سؤالاتی را در نظر بگیرید که تعیین می کنند آیا به هدفی دست یافته اید یا خیر. هنگام ایجاد KPQ، سعی کنید از سوالات ساده بله یا خیر خودداری کنید، مانند: “آیا سهمیه فروش خود را برآورده کرده ام؟” در عوض، سؤالات باز و تامل برانگیزی بپرسید، مانند «چگونه می توانم سبد محصولاتم را بهتر بازاریابی کنم؟» پاسخ به KPQ شما اطلاعات خوبی برای ایجاد KPIهای مفید به شما می دهد.

نمونه های دیگر KPQ عبارتند از:

• به چه نتیجه ای می خواهم برسم؟
• چرا آن نتیجه مهم است؟
• چگونه می توانم پیشرفت را تعریف کنم؟
• چگونه می توانم روی نتیجه تأثیر بگذارم؟
• چگونه بفهمم که به هدف نهایی خود رسیده ام؟

مرتبط: راهنمای معیارهای تیم: اهمیت، انواع و نکات

۳. اطلاعاتی را که در حال حاضر دارید مشخص کنید

قبل از تعیین معیارها برای رسیدگی به KPQ های خود، ببینید آیا بخش یا مدیر دیگری در حال جمع آوری آن اطلاعات است یا خیر. اگر چنین است، می توانید به سادگی معادله را تنظیم کرده و آن را در استراتژی کسب و کار خود اعمال کنید. جمع آوری داده های موجود همچنین به تعیین یک هدف واقعی برای KPI شما کمک می کند.

۴. داده های پشتیبانی را جمع آوری کنید

برای جمع آوری اطلاعات اضافی برای ایجاد KPI وقت بگذارید. بسته به هدف، این اطلاعات ممکن است روندهای صنعت، جمعیت شناسی، میانگین ترافیک، عملکرد ایمیل، نرخ تبدیل یا تجزیه و تحلیل رقبا باشد. از این اطلاعات برای اطلاع از شاخص های کلیدی عملکرد خود استفاده کنید.

از اندازه گیری ساده KPIهای مشابه با رقبای خود اجتناب کنید. هر کسب و کاری منحصر به فرد است و آنچه برای یک شرکت کار می کند ممکن است برای شرکت دیگر کارساز نباشد. بر اساس نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و تهدیدهای شرکت، زمانی را برای تعیین دقیق معیارها اختصاص دهید .

۵. تعیین کنید که هر KPI را چند بار اندازه بگیرید

در مرحله بعد، یک ریتم خوب برای بررسی پیشرفت به سمت KPI شناسایی کنید. بهتر است از قبل تعیین کنید که چگونه و چه زمانی اندازه گیری می کنید، از جمله اینکه از چه ابزاری برای جمع آوری داده ها استفاده می کنید.

به خاطر داشته باشید که KPI های شما می توانند و در بیشتر موارد باید تکامل یابند و به روز شوند. همانطور که کسب و کارها تکامل می یابند، مهم است که KPI ها مجدداً بررسی و تنظیم شوند تا این تغییرات را منعکس کنند. وضعیت KPI را به طور منظم بررسی کنید تا مطمئن شوید که هنوز مفید است و اطلاعاتی را که در نظر گرفته‌اید ردیابی کنید.

مرتبط: ۱۷ KPI برای ردیابی موفقیت یک رویداد

۶. اهداف کوتاه مدت و بلند مدت برای KPI تعیین کنید

به عنوان مثال، اگر KPI شما قرار است ۲۴۰۰ عضویت را در طول یک سال به سرویس شما بفروشد، بهتر است آن را به نقاط عطف کوتاه مدت تقسیم کنید. در این سناریو، ممکن است اهداف کوتاه مدتی را برای فروش ۲۰۰ عضویت جدید در ماه تعیین کنید. سپس، می‌توانید از این نرخ برای تعیین اینکه آیا نیاز به تغییر انتظارات یا استراتژی‌ها دارید یا خیر، استفاده کنید.

شکست در رسیدن به یک هدف به این معنی نیست که انتخاب یک KPI خاص تصمیم بدی بوده است. برعکس، می توانید از داده هایی که جمع آوری کرده اید و اطلاعاتی که آموخته اید برای بهبود عملکرد در آینده استفاده کنید. با شناسایی کاستی های خود، می توانید تنظیمات مربوطه را انجام دهید. به یاد داشته باشید، KPIها برای کمک به شرکت ها و افراد در تصمیم گیری صحیح تجاری و بهبود مستمر در طول زمان طراحی شده اند.

۷. مسئولیت KPI ها را محول کنید

وقتی صحبت از توسعه و نگهداری KPI می شود، عوامل متحرک زیادی وجود دارد. اطمینان حاصل کنید که افراد یا تیم ها را به وضوح به وظایف خاصی اختصاص داده اید. ارزیابی، جمع‌آوری داده‌ها و تفسیر، نظارت و ارائه شاخص‌های کلیدی عملکرد همگی باید در نظر گرفته شوند.

مطالب مرتبط: چرا معیارهای اسکرام مهم هستند؟ (به علاوه ۱۶ معیاری که می توانید استفاده کنید)

۸. شاخص های کلیدی عملکرد را با رهبری و ذینفعان مناسب به اشتراک بگذارید

با برقراری ارتباط با استراتژی ها، پیشرفت ها و نتایج به موفقیت سازمان خود کمک کنید. هنگام بحث در مورد آنچه که اندازه گیری می کنید و چرا ،شفاف باشید. این می تواند به کارمندان و ذینفعان کمک کند که احساس کنند برای اهداف سرمایه گذاری کرده اند یا “خرید شده اند”.

همه اعضای تیم باید از اهداف آگاه باشند تا بتوانند در جهت آنها کار کنند و در صورت لزوم بازخورد ارائه کنند. شاخص های کلیدی عملکرد ثابت نیستند، و شما باید آنها را با تکامل نیازهای سازمان خود به روز کنید.

موارد مرتبط: ۸ شاخص کلیدی عملکرد برای استفاده از یک شرکت نوپا

گزارش در مورد KPI ها

هنگامی که یک شاخص عملکرد کلیدی را اندازه‌گیری کردید، ممکن است بخواهید یا از شما خواسته شود که پیشرفت خود را در یک گزارش KPI ارائه کنید. این معمولاً برای رهبران پروژه، رهبران تیم، مدیران و سرپرستان برای برقراری ارتباط با مدیریت شرکت، روسای بخش یا سایر ذینفعان مفید است. در اینجا سه ​​دسته گزارش KPI وجود دارد که ممکن است بسته به اطلاعات مورد نیاز مخاطبان و اهدافتان ایجاد کنید:

آنچه در گزارش KPI باید گنجانده شود

در حالی که گزارش شما باید به گونه ای نوشته شود که نیازهای مخاطبان را برآورده کند که به طور مناسب اهداف یا پروژه های شما را منعکس کند، چند قطعه اطلاعات کلیدی وجود دارد که گنجاندن آنها ممکن است مفید باشد.

در اینجا چند نمونه از اطلاعات کلیدی وجود دارد که ممکن است در گزارش KPI خود بگنجانید:

• هدف: به وضوح مشخص کنید که KPI کدام هدف را ارزیابی می کند.
• متریک: شاخص عملکرد کلیدی قابل سنجش، مرتبط و قابل اجرا را که برای اهداف اندازه گیری استفاده می کنید، بیان کنید
• دلیل : توضیح دهید که چرا شما یا تیمتان این KPI را انتخاب کرده اید و چگونه داده های حاصل به موفقیت شرکت کمک می کند.
• فرکانس: بیان کنید که هر چند وقت یکبار شاخص عملکرد کلیدی خود را اندازه گیری کرده اید و با چه فرکانسی دوباره آن را بررسی می کنید.
• منبع: محل جمع‌آوری داده‌ها را مشخص کنید و فرمولی برای محاسبه داده‌ها به اشتراک بگذارید.
• تصاویر: از نمودار، جدول یا گراف برای درک آسان استفاده کنید. در صورت وجود، آن را با تصاویر قبلی از همان نوع مقایسه کنید تا پیشرفت را در طول زمان پیگیری کنید.
• نظرات: در اینجا می توانید به طور خلاصه هر گونه اطلاعات مرتبط یا تفسیری از معیارهایی که به دست آورده اید اضافه کنید.

مطالب مرتبط: ردیابی KPI چیست؟ (با مزایا و مثالها)

نکات گزارش KPI

در اینجا چند نکته اضافی برای آماده سازی ارائه شما وجود دارد:

• مختصر باشد . گزارش شما باید مختصر و قابل درک باشد. در نظر بگیرید که داده‌های خود را فقط به موارد مهم و ضروری اصلاح کنید.
• از تصاویر بصری استفاده کنید . نمودارها و گراف های روند می توانند حفظ نتایج را آسان تر کنند.
• ساده کردن اطلاعات فنی . حتماً اصطلاحات فنی را با استفاده از منابعی مانند واژه نامه ها توضیح دهید.
• راستگو باش . بدون توجه به نتایج گزارش، صادق باشید. اگر یک شاخص کلیدی عملکرد نشان می دهد که شرکت یا بخش به هدف خود نرسیده است، برنامه ای برای دستیابی به نتایج بهتر در آینده ایجاد کنید.
• شامل داده های تاریخی باشد . اگر شرکت معیارهای قبلی را روی این شاخص عملکرد کلیدی اجرا کرده است، برای ارزیابی پیشرفت، داده های فعلی را با داده های گذشته مقایسه کنید.
• ارائه گزارش منظم . به‌روزرسانی‌های منظم را در طول عمر KPI برای ارائه و مقایسه داده‌ها در حین تغییر برنامه‌ریزی کنید. بر پیشرفت نظارت کنید و تعیین کنید که هر چند وقت یکبار یافته های خود را به طور مداوم به ذینفعان ارائه خواهید کرد.

مطالب مرتبط: KQI در مقابل KPI: تفاوت چیست؟

نمونه هایی از KPI بر اساس صنعت

معیارهای کلیدی عملکرد یک شرکت بسته به صنعت و اهداف سازمان متفاوت خواهد بود. به عنوان مثال، یک شرکت فناوری ممکن است رشد را با مقایسه درآمد هر سال اندازه گیری کند، در حالی که یک خرده فروش ممکن است به فروش در همان فروشگاه نگاه کند.

برخی KPIها کمی بیشتر از سایرین خواهند بود. به عنوان مثال، اندازه گیری درآمد به طور کلی با اعداد سخت بسیار آسان تر است، در حالی که رضایت کاربر از یک محصول، خدمات یا سایت قابل تفسیر است. شاخص های عملکرد می تواند بر اساس امور مالی، خدمات مشتری، بازاریابی، فروش، تولید، منابع انسانی، زنجیره تامین و موارد دیگر باشد. در زیر برخی از KPIهای ممکن برای صنایع مختلف آورده شده است.

فروش و امور مالی

نمونه‌هایی از KPIهای مبتنی بر فروش و مالی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• سود قبل از بهره، مالیات، کاهش بها و استهلاک 
• سود خالص (چه مقدار درآمد شرکت پس از پرداخت مالیات، هزینه ها و غیره حفظ می شود)
• سود ناخالص (چقدر درآمد شرکت پس از کسر هزینه تولید کالاهای فروخته شده حفظ می شود)
• هزینه ها (برای کشف راه هایی برای کاهش آنها)
• مقایسه درآمد پیش‌بینی‌شده در مقابل درآمد واقعی
• مقایسه هزینه ها در مقابل بودجه
• نسبت بدهی در برابر حقوق صاحبان سهام
• فروش معوق روز (DSO) (میانگین تعداد روزهایی که برای دریافت وجه پس از فروش طول می کشد)
• فروش منطقه ای یا ملی
• فروش از مشتریان جدید
• تکرار درآمد فروش
• پیشنهادات صادر شده و/یا گم شده 
• معاملات بسته شده
• تعداد جلسات بالقوه در یک دوره معین
• تعداد اقلام برگشتی
• تعداد فروش آنلاین در مقابل فروش در فروشگاه
• گردش موجودی (چه مدت طول می کشد تا محصولات در موجودی فروخته شوند)
• میانگین اندازه فروش
• هزینه نگهداری کارکنان فروش

مرتبط: KPIهای فروش: ۲۵ ​​نمونه از معیارهای فروش تاثیرگذار

بازار یابی

نمونه هایی از شاخص های کلیدی عملکرد بازاریابی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• دلاری که در یک دوره معین صرف بازاریابی می شود
• ترافیک آنلاین (تعداد بازدیدکنندگان از وب سایت شرکت)
• ترافیک آنلاین ارگانیک (تعداد بازدیدکنندگان وب سایت شرکت از طریق موتور جستجو)
• ترافیک وب (برای تعیین تعداد بازدیدکنندگان جدید در مقابل بازدیدکنندگان بازگشتی)
• ترافیک موبایل
• نرخ کلیک (نسبت ترافیک وب که روی یک تبلیغ خاص کلیک می کند)
• تعداد بازدید از یک محتوای خاص
• رتبه SEO (جایی که محتوای وب شما در نتایج موتورهای جستجو برای کلمات کلیدی خاص ظاهر می شود)
• رشد ترافیک رسانه های اجتماعی
• درآمد حاصل از فروش از کمپین های بازاریابی آنلاین
• سرنخ های واجد شرایط بازاریابی (مشتری بالقوه که نشان داده است احتمالاً محصول یا خدمات شرکت را خریداری می کند)
• سرنخ های واجد شرایط فروش (مشتری بالقوه که مورد تحقیق، بررسی و تصمیم گیری قرار گرفته است که احتمالاً محصول یا خدمات شرکت را خریداری می کند)
• هزینه هر سرنخ

بیشتر بخوانید: ۱۸ شاخص کلیدی عملکرد برای بهبود بازاریابی شما

روابط مشتری

نمونه هایی از شاخص های کلیدی عملکرد مبتنی بر خدمات مشتری ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• مشتریان در یک دوره مشخص به دست آوردند
• ترافیک پیاده در فروشگاه
• درصد مشتریانی که به پرداخت هزینه خدمات یا خرید محصولات ادامه نمی دهند
• هزینه جذب مشتری
• ارزش طول عمر مشتری (برای تعیین بهترین روش به دست آوردن و حفظ مشتریان)
• حفظ مشتری
• رضایت مشتری یا امتیاز رضایت مشتری
• نمرات خالص تبلیغ کننده مبتنی بر نظرسنجی (برای تعیین اینکه آیا مشتریان شرکت را به دیگران توصیه می کنند یا خیر)
• بلیط های پشتیبانی مشتری و زمان پاسخ یا حل آنها
• تعداد تماس ها با خدمات مشتری
• تعداد شکایات مشتریان از طریق ایمیل، تلفن یا روش های دیگر

موارد مرتبط: امتیاز خالص تبلیغ کننده (NPS): تعریف و نحوه اندازه گیری آن

منابع انسانی و اشتغال

نمونه هایی از منابع انسانی یا شاخص های کلیدی عملکرد مبتنی بر کارمند ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• تعداد استخدام‌های جدید
• هزینه هر استخدام
• تعداد تبلیغات
• جابجایی کارکنان
• رضایت کارکنان از طریق پاسخ های نظرسنجی
• نرخ بازنشستگی
• میزان غیبت (برای تعیین میزان بهره وری از دست رفته به دلیل بیماری یا روزهای شخصی کارمند)
• میزان آموزش و پیشرفت بر اساس نمرات آزمون قبل و بعد از آموزش
• نسبت رقابتی حقوق (برای تعیین اینکه میانگین حقوق شرکت شما با رقبای شما یا کل صنعت چگونه است)

بیشتر بخوانید: KPI برای منابع انسانی چیست؟ (به علاوه فهرستی از ۴ مثال KPI)

موفقیت کارکنان

نمونه‌هایی از شاخص‌های کلیدی عملکرد که کارکنان ممکن است برای ردیابی توسعه خود استفاده کنند عبارتند از:

• اهداف شخصی مانند سهمیه های فروش
• تکمیل پروژه در یک بازه زمانی مشخص
• واحدهای پردازش شده یا مسائل حل شده در یک روز، هفته، ماه و غیره.
• سرعت کار
• رضایت مشتری
• رضایت شغلی
• غیبت

مرتبط: ۱۶ نمونه از KPI برای محل کار

نحوه استفاده از KPI برای عملکرد فردی

شما می توانید استراتژی های فوق را برای رسیدن به اهداف خود به عنوان یک کارمند به کار ببرید. تعیین هدف برای خود و اندازه‌گیری آن با KPIهای مرتبط می‌تواند به شما کمک کند در مسیر خود بمانید و به آن برسید. موفقیت شما باید مستقیماً به اهداف شرکت کمک کند. با استفاده از KPI، شما و مدیرتان می‌توانید پیگیری کنید که آیا به هدف خود می‌رسید یا خیر و گام‌های مناسب برای رسیدن به آن را بردارید.

با هماهنگ کردن هدف و KPI خود با بخش یا سازمان خود شروع کنید. این بدان معناست که موفقیت شما موفقیت شرکت شما نیز هست. اگر چشم انداز یک شرکت ایجاد رضایت بالای مشتری باشد، در اینجا یک مثال آورده شده است:

هدف شرکت: کاهش درصد مشتریان ناراضی به میزان ۳۰ درصد
هدف فردی: افزایش شکایات حل و فصل شده به میزان ۱۵ درصد در یک دوره مشخص

KPI شرکت: هر هفته شکایات حل نشده مشتری رابرطرف کنید

KPI فردی: درصد حل‌وفصل شکایات راضی در مقابل شکایات ناراضی را کاهش دهید.

همچنین می‌توانید از KPI برای پیگیری رشد و موفقیت حرفه‌ای خود در یک شرکت استفاده کنید. به عنوان مثال، ممکن است داده ها را در طول زمان با استفاده از معیارهایی مانند سرعت کار، دقت، سطح مسئولیت یا کیفیت کار خود مقایسه کنید تا مشخص کنید که آیا در حال بهبود هستید یا خیر. اگر چنین است، می دانید که در حال افزایش ارزش برای شرکت هستید. اگر به اهداف خود نمی رسید، ممکن است تمرکز و تاکتیک های خود را بر این اساس تنظیم کنید.

مرتبط: رشد حرفه ای: ۵ گام برای پیشرفت در حرفه خود

اهداف حرفه ای کوتاه مدت و بلند مدت را دنبال کنید

KPIها می توانند با تعیین اهداف توسعه کوتاه مدت و بلندمدت نیز به شما در ترسیم اهداف شغلی کمک کنند. KPIهای کوتاه مدت ممکن است روزانه یا حتی ساعتی باشند، مانند مدت زمانی که برای تکمیل یک کار خاص طول کشید. اینها شاخص های زمان واقعی عملکرد و توانایی شما برای رعایت ضرب الاجل ها هستند. شاخص های کلیدی عملکرد بلندمدت اهداف شغلی را طی ماه ها یا یک سال دنبال می کنند و به پیشرفت شما کمک می کنند.

مطالب مرتبط: نحوه تعیین اهداف شغلی کوتاه مدت در ۵ مرحله (به علاوه نکات)

داده های KPI را ثبت و نگهداری کنید

مطمئن شوید که داده‌های KPI را که جمع‌آوری می‌کنید، ثبت کرده و نگه دارید تا بتوانید هنگام جستجوی ترفیع یا مصاحبه با کارفرمایان دیگر از آن به عنوان نمونه‌ای از رشد شغلی خود استفاده کنید. اگر در یک موقعیت ابتدایی شروع می‌کنید ، KPIهایی را تنظیم کنید که مسئولیت‌های اصلی و همچنین پتانسیل شما را منعکس می‌کند. شاخص های عملکردی را انتخاب کنید که در عین حمایت از اهداف حرفه ای شما، به نفع کارفرمای شما باشد. این معیارها را در مصاحبه های بعدی با پیشرفت در موقعیت های بالاتر ارائه دهید.

با استفاده از شاخص های کلیدی عملکرد، شرکت ها و افراد می توانند موفقیت و پیشرفت خود را بسنجند. این معیارها می تواند به شما و شرکت شما کمک کند تا تصمیمات تجاری آگاهانه بگیرید، عملکرد را افزایش دهید و عملکرد خود را در یک صنعت درک کنید. با KPI های بافکر، می توانید پیشرفت حرفه ای خود را برای تصمیم گیری هوشمندانه، رسیدن به اهداف و بهبود عملکرد پیگیری کنید.