به عنوان یک کارمند، نشان دادن ویژگی های مثبت می تواند به رشد و پیشرفت شما در حرفه خود کمک کند. همچنین ممکن است با نمایش برخی ویژگی های خوب، شانس خود را برای یافتن شغل افزایش دهید. این ویژگی‌ها اغلب ترکیبی از توانایی‌های سخت و نرم هستند که همه آنها با تمرین و تعهد روزانه بهبود می‌یابند. در این مقاله، برخی از رایج‌ترین ویژگی‌های یک کارمند خوب را بیان می‌کنیم و در مورد آنها بحث می‌کنیم.
مطالب مرتبط: ۲۰ ویژگی مثبت برای نشان دادن در محل کار
ویژگی های مشترک یک کارمند خوب
یک کارمند خوب را می توان فردی توصیف کرد که دارای ترکیبی از مهارت های فنی و نرم است . مهارت‌های نرم شامل آگاهی اجتماعی، ترکیب شخصیت و شخصیت، هوش هیجانی و رویکرد کلی کارمند است. این مهارت ها مکمل استعدادهای سخت مورد نیاز برای تبدیل شدن کارمند به یک دارایی ضروری برای سازمان است. در زیر ۲۰ ویژگی یک کارمند خوب بیان شده است:
۱. فداکاری
فداکاری شامل حس قوی حمایت، اشتیاق و فداکاری به کار شماست. کارمندان فداکار عموماً در زندگی شخصی خود و همچنین مشاغل حرفه ای خود هدفمندتر و هدفمندتر هستند. آنها معمولاً تمایل بیشتری برای تقویت هر نقطه ضعفی که ممکن است داشته باشند، هستند. به عنوان یک کارمند فداکار، لزوماً به تخصص و تجربه قابل توجهی در منطقه خود نیاز ندارید، اما آماده باشید تا آموزش های لازم را برای به دست آوردن آن تجربه انجام دهید. برای نشان دادن فداکاری خود، حواستان باشد که نگرش مثبت و وقت شناسی را در کار خود نشان دهید.
۲. اعتماد به نفس
اعتماد به نفس و بهره وری اغلب دست به دست هم می دهند. کارمندانی که به توانایی خود در مدیریت پروژه ها اطمینان دارند، احتمالاً سرپرستان، همکاران و مشتریان را با استعدادهای خود متقاعد، متقاعد و تحت تأثیر قرار می دهند. همانطور که اعتماد به نفس بیشتری پیدا می کنید، ممکن است غالباً غلبه بر چالش ها در محل کار، سازگاری با موقعیت جدید و افزایش مهارت های خود را آسان تر کنید.
۳. قابلیت اطمینان
یک کارمند قابل اعتماد قابل اعتماد و قابل اعتماد است. قابلیت اطمینان شما نقش مهمی در حصول اطمینان از انجام صحیح کار ایفا می کند. کارفرمایان خواهان کارمندان قابل اعتماد هستند، زیرا آنها می توانند بدون نظارت زیاد مسئولیت های خود را انجام دهند. برای افزایش قابلیت اطمینان خود، می توانید از وقت شناسی خود اطمینان حاصل کنید، به طور مداوم کار با کیفیت بالا ارائه دهید، فعال باشید و ابتکار عمل داشته باشید و اشتیاق خود را برای بر عهده گرفتن مسئولیت های اضافی نشان دهید.
۴. کار تیمی
در بیشتر محیط های کاری، کار تیمی یک پیش نیاز است. همکاری موثر اغلب به مهارت های ارتباطی خوب، صبر، تحمل و فداکاری نیاز دارد. شما ممکن است با نشان دادن مهارت های همکاری خوب، انواع استعدادهای مطلوب دیگر را نشان دهید. یک بازیکن تیم بودن برای تضمین این که می توانید یک دارایی برای تیم فعلی باشید ضروری است. اساساً، به عنوان یک بازیکن خوب تیمی، می توانید با تغییر انعطاف پذیر باشید، از اعضای تیم خود حمایت کنید و به موفقیت تیم خود متعهد باشید.
۵. استقلال
توانایی کار انفرادی به همان اندازه ضروری است که بتوانید در یک تیم کار کنید. حتی در شرکت‌هایی که همکاری بالایی دارند، ممکن است برخی از کارها را به تنهایی انجام دهید. زمانی که مدیر و اعضای تیم شما از شما انتظار دارند که یک کار را به تنهایی انجام دهید، یک عنصر اعتماد وجود دارد. به عنوان یک کارمند مستقل، می توانید تمرکز، تدبیر و توانایی در گرفتن بازخورد و اصلاح کار خود را نشان دهید.
۶. مهارت های رهبری
توانایی های رهبری قوی می تواند به شما در پیشبرد سازمانتان کمک کند. آنها همچنین می توانند به شما در راهنمایی اعضای تیم خود برای ایجاد استعدادهای خود کمک کنند. رهبران تأثیرگذار دارای مجموعه‌ای از توانایی‌ها از جمله مهارت‌های سازمانی، همدلی، اعتماد به نفس، قابل اعتماد بودن و صداقت هستند. یک رهبر خوب قادر است نقاط قوت و ضعف یک تیم را شناسایی کند، به دیگران الهام بخشد و انگیزه دهد و به شیوه ای سازنده بازخورد بدهد.
۷. مهارت های ارتباطی
مهارت های ارتباطی عالی، چه کلامی و چه غیرکلامی، ممکن است تقریباً در هر حرفه ای به شما کمک کند. به احتمال زیاد ممکن است زمان زیادی را صرف صحبت با مشتریان، کارمندان، فروشندگان یا سرپرستان در طول حرفه خود کنید. مهارت های ارتباطی قوی تضمین می کند که این تعاملات واضح، مثبت و موثر هستند. یک ارتباط‌گر قوی اغلب حرفه‌ای بودن، نگرش باز، آگاهی اجتماعی و موقعیتی و هوش هیجانی خوب را نشان می‌دهد. ارتباط مؤثر همچنین مستلزم گوش دادن فعال است که مستلزم جذب کامل آنچه طرف مقابل می‌گوید و بر اساس آن واکنش نشان می‌دهد.
۸. خودآگاهی
خودآگاهی شما را قادر می سازد تا نقاط قوت و محدودیت های خود را ارزیابی و درک کنید. همچنین می تواند به شما کمک کند بفهمید چه زمانی باید در مورد کار خود کمک یا نظر بخواهید و به شما امکان می دهد دائماً توانایی های خود را توسعه دهید. هرچه سطح خودآگاهی شما بالاتر باشد، انعکاس توانایی هایی که از زمان شروع به کار در موقعیت خود آموخته اید، آسان تر خواهد بود.
۹. صداقت
کارفرمایان ممکن است با به کارگیری کارگرانی که به آنها اعتماد دارند، بر جنبه های دیگر سازمان خود تمرکز کنند. صداقت شامل ویژگی هایی مانند مسئولیت پذیری، اخلاق و صداقت است. صداقت همچنین مستلزم صادق بودن در مورد استعدادها و ترجیحات شماست. اگر سطح بالایی از صداقت دارید، ممکن است همکارانتان یاد بگیرند که به شما اعتماد کنند تا در مورد ظرفیت خود برای به پایان رساندن یک پروژه صادق باشید. شفافیت در محل کار بسیار مهم است زیرا بر فرهنگ و موفقیت یک سازمان تأثیر می گذارد. زمانی که اعضای تیم و همکارانتان بفهمند چه چیزی باید از شما پیش‌بینی شود، ساختن تاکتیک‌های تیمی که منجر به موفقیت بخش و سازمان شما می‌شود، آسان‌تر می‌شود.
مطالب مرتبط: امانتداری چیست؟ تعریف، ویژگی ها و مثال ها
۱۰. مهارت های بین فردی
این مهارت ها به ویژگی هایی اشاره دارد که هنگام تعامل و برقراری ارتباط با افراد به آنها تکیه می کنید. مهارت های بین فردی طیف وسیعی از شرایط را پوشش می دهد که در آنها همکاری حیاتی است. پرورش مهارت های بین فردی به منظور کار موثر با مردم، غلبه بر چالش ها و مدیریت پروژه ها یا تیم ها بسیار مهم است.
۱۱. مهارت های مدیریت
توانایی های مدیریتی شما را قادر می سازد که هم بر کار و هم بر افراد حکومت کنید. برای کمک به یک تیم یا پروژه، یک مدیر خوب سازماندهی شده، دلسوز است و به خوبی ارتباط برقرار می کند. شخصی با مهارت های مدیریتی قوی اغلب دارای مهارت های عالی در برنامه ریزی پروژه، تفویض کار، ارتباطات تیمی و رهبری و همچنین تصمیم گیری است.
۱۲. حرفه ای بودن
حرفه ای بودن مستلزم سطح بالایی از رفتار مورد انتظار از کسانی است که شغل خود را جدی می گیرند. این شامل موارد دیگر، وقت شناسی، ادب و سازماندهی است. حرفه ای بودن مستلزم ایجاد انگیزه در خود و همچنین توانایی مسئول دانستن خود برای اعمال خود بدون نیاز به نظارت دقیق است. حرفه ای بودن اغلب شاخص خوبی برای پیش بینی اینکه آیا یک کارمند می تواند عملکرد خوبی داشته باشد یا خیر است.
مطالب مرتبط: حرفه گرایی چیست؟ ویژگی ها و نکات
۱۳. مهارت حل مسئله
توانایی حل مسئله شما را قادر می سازد ریشه یک مشکل را شناسایی کرده و به سرعت یک راه حل کارآمد ایجاد کنید. این توانایی در هر شغلی بسیار شناخته شده است. غلبه بر موانع و چالش ها در کار شما ممکن است به استفاده از صنعت یا توانایی های فنی خاص شغل نیاز داشته باشد. برای پرورش مهارت های حل مسئله خود، می توانید از تجربه یاد بگیرید، به جزئیات توجه کنید و تحقیق کنید تا در مورد بهترین شیوه های صنعت خود بیاموزید.
۱۴. مهارت تصمیم گیری
توانایی قضاوت صحیح و پایبندی به آنها استعداد ارزشمندی در هر زمینه ای است. برای تصمیم گیری خوب، ممکن است بتوانید موقعیتی را ارزیابی کنید و اثرات برخی اقدامات را پیش بینی کنید. تصمیم گیری نشان دهنده اعتماد به نفس و قضاوت صحیح است که هر دو صرف نظر از نقشی که دارید یا صنعتی که در آن کار می کنید بسیار ارزشمند هستند.
۱۵. مهارت های مدیریت زمان
با مدیریت زمان موثر، ممکن است بتوانید فعالیت ها و پروژه ها را زودتر از موعد مقرر به پایان برسانید و در عین حال تعادل بین کار و زندگی را به دست آورید. داشتن یک برنامه زمانی خوب می تواند به شما کمک کند تا فعالیت های خاصی را بر اساس اهمیت آنها به روز کاری خود اختصاص دهید. هنگام تعیین بهترین راه برای مدیریت زمان، می توانید آگاهی و ارزیابی عمیق از اهداف شخصی، تیمی و شرکتی خود را به عنوان نقطه شروع داشته باشید.
۱۶. جهت گیری جزئیات
بیشتر مشاغل نیاز به سطحی از توجه به جزئیات دارند. کارفرمایان معمولاً می خواهند شخصی را استخدام کنند که کوچکترین جزئیات یک پروژه را رعایت کند و از درست و دقیق بودن آنها اطمینان حاصل کند. افرادی که جزئیات گرا هستند، اغلب خطاها را در کار خود قبل از تبدیل شدن به نگرانی بزرگ تشخیص می دهند، که می تواند منابع سازمان شما را ذخیره کند.
۱۷. صداقت
کارفرمایان می خواهند کسانی را استخدام کنند که معتقدند می توانند با آنها، همکاران کار، مشتریان و سایر ذینفعان صادق و شفاف باشند. برخی از کاندیداها وسوسه می شوند که صلاحیت های خود را نادرست معرفی کنند تا شغلی پیدا کنند، اما این ایده خوبی نیست. اگرچه ممکن است به شما در پیشرفت در فرآیند استخدام کمک کند، اما ممکن است پس از اینکه کارفرمای خود نادرستی شما را کشف کرد، اعتماد و اعتماد او را از دست بدهید. صداقت نیز یک ویژگی حیاتی است که حتی پس از فرآیند مصاحبه باید از آن برخوردار بود. کارمندی که اعتراف می کند و از اشتباهاتش درس می گیرد، دارایی ارزشمندی برای هر سازمانی است.
۱۸. اشتیاق به یادگیری
یک کارمند خوب تلاش می کند تا به طور مداوم خود را بیاموزد و بهبود بخشد. اشتیاق به آموزش و خودسازی نشان می دهد که شما متعهد و متواضع هستید و تصدیق می کنید که همیشه جایی برای رشد وجود دارد. با اشتیاق به یادگیری، ممکن است بتوانید در شغل خود عملکرد بهتری داشته باشید و به عضوی ارزشمندتر برای سازمان تبدیل شوید.
۱۹. طرز فکر مثبت
نگرش یک فرد مجرد ممکن است تأثیر قابل توجهی بر محیط کاری و فرهنگ سازمان داشته باشد. دقیقاً به همین دلیل است که سازمان ها بر خوش بینی و طرز فکر مثبت تأکید زیادی دارند. افراد مثبت اندیش محیط های کاری سالم را پرورش می دهند و اغلب اعضای مهم تیم هستند. طرز فکر و نگرش مثبت به طور کلی نشان دهنده پشتکار و ظرفیت غلبه بر ناملایمات است.
مطالب مرتبط: محیط کاری خوب چیست؟ (به علاوه سوالات متداول دیگر)
۲۰. سازگاری
سازگاری ویژگی حیاتی یک کارمند خوب است. توانایی انطباق سریع با تغییرات بی سابقه و پاسخ دادن به شرایط غیرمنتظره نشان دهنده تدبیر، اراده، رهبری و مهارت های حل مسئله شماست. می‌توانید انعطاف‌پذیری و مهارت‌های انطباق‌پذیری خود را با افزایش آگاهی موقعیتی، پرورش ذهنیت رشد، ذهن بازتر و یادگیری پذیرش و پذیرش تغییر، افزایش دهید.
مطالب مرتبط: ۱۳ ویژگی یک حرفه ای (تعریف به علاوه)
یک پاسخ